本报讯“年轻纪检监察干部要树牢底线意识，自觉净化自己社交圈、生活圈、朋友圈，真正做到手中有权力、心中有敬畏、脚下有底线。”近日，茂南区纪委监委组织2021年以来新进年轻干部、借调干部召开座谈会，对他们提出殷切期望与要求。
　　茂南区纪委监委高度重视年轻干部培养锻炼和监督管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，精准施策、持续发力，不断提升年轻干部政治素养和业务能力水平，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，助力“后浪”奔涌前行。
　　抓牢学习教育，提质赋能锤炼过硬本领
　　茂南区纪委监委坚持把政治建设摆在首要位置，针对年轻干部理论素养、社会阅历相对不足等问题，立足“学中干、干中学”，不断创新学习形式、拓宽培训渠道，通过采取集中培训、专题辅导、座谈交流、党课教育、主题党日活动等方式对年轻干部开展理想信念教育，督促上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”，教育引导年轻干部坚定理想信念。
　　今年5月，茂南区纪委监委主要负责人在该区纪检监察系统“强本领、树新风”专题培训班上强调，纪检监察干部要坚持以党性立身做事，坚定理想信念，始终听党话、跟党走，做党和人民的忠诚卫士，走好新时代纪检监察“赶考”之路。
　　该区制定年轻干部培训计划，发挥机关内部“传帮带”作用，综合运用全员培训、青年读书班、专项业务培训和线上培训等方式，为年轻干部搭建平台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。2022年以来，共举办各类培训10期，34人次参加了中国纪检监察学院组织开展的各类专题培训。
　　强化监督管理，夯实年轻干部纪律规矩意识
　　茂南区纪委监委坚持严管严治，健全监督管理机制。始终把“严”的基调贯穿年轻干部成长全过程，通过日常考核、开展廉政家访、开展谈心谈话等多种形式，加强对年轻干部“八小时以外”的监督，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、家风家教、群众反映等情况，将教育管理监督融入日常、抓在经常，形成对年轻干部的靶向监督合力。2022年以来，对年轻干部开展谈心谈话55人次，任前廉政谈话12人次。
　　开展警示教育，增强纪律规矩意识。该区坚持正面引领、反面警示双管齐下，充分运用“身边事”教育“身边人”，组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办先进典型宣讲、上廉政党课等，常态化抓好年轻干部的廉政教育，引导年轻干部以案为鉴、见贤思齐、自警自省，把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，走稳走好成长路。
　　坚持实战淬炼，激励年轻干部担当作为
　　树立选人导向，建立长效培养机制。茂南区纪委监委注重提拔使用年轻干部，压紧压实管理责任，严把年轻干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。同时，加强跟班学习、以案带训、室组联合监督、“室组地”联合办案，安排新进干部在不同岗位交叉学习、多岗锻炼，推动干部业务能力由“单一型”向“综合型”转变。2022年以来，通过多种途径选拔调入优秀年轻干部8人，提拔重用干部19人，交流轮岗干部22人次，参加市纪委监委专项工作和跟班学习25人次。
　　该区聚焦党中央重大决策部署、党委政府中心工作，紧盯群众“急难愁盼”问题，不断锤炼年轻干部“基本功”、提升服务群众“硬本领”、淬炼干净干事“真功夫”。同时，围绕教育、医疗、乡村振兴、安全生产等重点领域深入开展靶向监督，让年轻干部“到岗即奔跑”，跑出“担当画风”。
　　接下来，茂南区纪委监委将持续创新培养机制，加大力度储备和培养锻炼年轻干部，为年轻干部成长引路搭台，积极锻炼一支政治素质强、业务能力高的纪检监察青年铁军。（王秋妮）