本报讯 新时代新征程上，茂名滨海新区组织人事部用好“四面镜子”，协助区党工委坚决落实“全面从严治党”主体责任，不断拓宽监督视角、织密监督网络，推动干部监督工作走深走实。
　　照好“望远镜”。该区坚持把政治教育放在首位，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、牢记初心使命。结合时代发展变化，聚焦岗位职责，对未来可能出现的问题进行科学研判，提前谋划应对之策，通过周全的思虑、周严的谋划、周密的部署，把各项工作抓早抓细，规划好“未来路”。坚持教育、警示、预防“三优先”，结合身边人涉嫌受贿犯罪被“双开”的典型案例，在区、镇、村三级进行通报。
　　调好“太阳镜”。该区落实诫勉、函询、任前集体谈话日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”。严格执行“凡提四必”，将干部的履职履责情况、年度考核情况、党风廉政建设情况、巡视巡察政治画像反馈情况和群众满意度情况结合起来，建立干部正负面“两清单”档案，全面掌握干部“德能勤绩廉”现实表现，对有问题的干部坚决不放过，对没问题的干部坚决不耽误。
　　用好“显微镜”。加大干部作风监督检查力度，区组织部门联合纪检监察机关定期深入窗口单位暗访办事效率和干部作风，对发现的问题，现场督促整改，对工作不力的干部，由所属党组织进行谈话督促，综合运用组织谈话、点名道姓曝光等方式，让履职不力干部“现形”。紧盯关键领域、关键岗位和重要时间节点，针对乡村振兴、安全生产、重点项目建设等方面开展专项监督检查50余次。
　　架好“放大镜”。该区严格落实中央八项规定精神，对办公用房超标、领导干部违规兼职、公务接待和公车使用违规、违规因私出国（境）等情况，定期开展自查自纠工作，党员干部规矩意识进一步增强。建立部门联席会议机制，定期排查思想上有滑坡、行动上有退步或存在其他倾向性、苗头性问题的领导干部，开展主动约谈、提醒约谈、重点约谈，了解掌握干部思想、工作作风和廉洁自律等方面情况。今年以来，对党员干部开展提醒谈话、日常谈话158人次。 （李天陈鸿基）