当前，茂名正处于产业转型升级与高质量发展的关键时期，对人才需求迫切。市政协委员葛燕梅在接受记者采访时表示，自己与市政协委员杨波都十分关注加快本地户籍（或父母户籍在本地）人才回流的问题，并联名提交相关建议。
　　葛燕梅分析，当前我市人才政策对本地户籍回流人才的针对性不足，存在外流人才“想回难回”。亟须通过系统性优化政策、放宽回流门槛、强化服务保障，构建“回流有通道、创业有支持、就业有平台、生活有保障”的全链条体系。
　　建议构建“回流专项”人才认定体系，全面放宽准入门槛；创新柔性回流与对接机制，破除时空与就业壁垒；强化全周期服务保障，消除扎根后顾之忧；构建“留用育”全链条机制，强化职业发展支撑。
　　葛燕梅特别提到，希望对重点领域人才放宽回流条件，特别是教育领域高校教师和医疗领域市属医院医生招聘，对具有“副高”职称的，年龄放宽至48岁；具有“正高”职称的，年龄放宽至53岁。对在外地高校或医疗机构具有10年以上教学和从业经验、专业技术得到业内认可、获省级结项课题（研究成果）、特别是获国家级行业奖项的优秀人才，我市招录可适当放宽年龄、学历、职称等限制条件。
　　文/茂名日报社全媒体记者 陈琴