特约评论员 姜桂义
　　今年2月初，广东省委书记黄坤明在全省高质量发展大会上，对实施“百万英才汇南粤”行动计划作出部署，明确广东将以“粤聚英才、粤见未来”为主题，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。这又将是一场广东与省内外高校毕业生和各类人才，相互渴望、相互成就的双向奔赴的重头戏。当珠三角城市挥舞着亿元补贴、住房配给、创业扶持的“三板斧”，上演科技精英与金融人才的“抢人大戏”时，作为粤西重镇的茂名该如何应对？没有一线城市的财力光环，不靠大湾区的地缘优势，要想破解人才困局，茂名必须以独特的生存智慧，用好两把“金钥匙”，走出一条独具特色的引才新路。
　　错位竞争法：与其拼政策力度，不如拼政策精度。吸引人才不仅仅靠“硬补贴”，更需要“软服务”。这不是简单的资源堆砌，而是一场精准的“需求阻击战”：不是比谁给的补贴多，而是看谁的需求准；不是比谁的政策亮眼，而是看谁的产业扎实；不是比谁的口号响亮，而是看谁的平台稳固。茂名当以“家文化”重构服务体系，建立人才服务专员制度，设立“人才会客厅”，开发“好心优才”数字平台。为海外人才定制“文化融入计划”，给青年人才设计“成长路线图”，替银发专家打造“二次创业空间”。当人才子女能在社区“四点半课堂”安心学习，当人才父母可在“长者饭堂”享受暖心餐食，这种润物无声的关怀，远比冰冷的政策条文更能打动人心。茂名作为广东的欠发达地区，必须坚持“靶向引才”策略重构人才价值坐标系，错位发展。茂名当以“店小二”精神重塑引才格局，组建专业化招才引智团队，在北上广深设立人才联络站，用“走出去”的脚印丈量人才地图，以“请进来”的诚意搭建对接平台。针对青年科技人才设立“绿色通道”，为产业领军人才定制“一事一议”政策，切实让引才政策从文件柜里的“红头文件”变成人才口袋里的“真金白银”。
　　人才破壁术：与其“移栽盆景”不如“培育雨林”。当某些城市陷入“百万年薪”的薪酬竞赛时，茂名更应清醒认识到：比待遇更重要的是机遇，比补贴更珍贵的是舞台。茂名石化新材料创新中心、国家农业科技园、绿色化工研究院等21个省级以上创新平台，才是吸引人才的“强磁场”。要构建“产业+人才+项目”的螺旋上升通道，让青年博士在烷烃资源综合利用项目中找到用武之地，让海归专家在荔枝深加工产业链上大展拳脚，让乡土人才在“五棵树一条鱼”特色农业中绽放异彩。允许科研人才自由组合传统产业资源进行跨界创新；在细分领域设立带头人，赋予其团队组建权、技术路线决策权，形成“人才培养人才”的裂变效应；在广州、深圳设立多个“创新前哨站”，让人才在保留大城市资源的同时为茂名服务。从“产-人”单向输血，到“产×人”裂变增值；让传统产业成为人才试验田，而非职业天花板。要坚持人才不求我所有但求为我所用。当茂名能为人才提供“开宗立派”的舞台时，它就不再是职业跳板，而是梦想发射台。
　　茂名引才之路注定不是简单的政策复制，而应是一场刀刃向内的自我革命。当石化产业与数字经济深度融合，当荔枝之乡插上科技翅膀，当好心文化邂逅创新基因，这座南海之滨的城市终将打破人才流动的“马太效应”，书写“我材自来”的时代新篇。未来的茂名人才工作，不应只是追赶者的故事，更要成为破局者的传奇——这里不仅有面朝大海的春暖花开，更有人尽其才的星辰大海。