■记者 许巨滔 通讯员 陈剑锋
　　本报讯 “太感谢你们了！没想到这么快就解决问题，我们终于可以安心过年了。”近日，金山法庭主动“靠前服务”，联合综治中心、派出所、司法所、人社局等部门，通过“司法建议＋诉前联调”组合拳，成功为75名工人追讨劳动报酬90余万元，促使矛盾纠纷零成本、高效率、实质性化解在诉前阶段，快速解决工人烦“薪”事。
　　2024年以来，金山法庭先后受理涉及某实业公司各类民商事案件20多件，发现该公司在经营管理、企业用工等方面存在系列问题，公司拖欠原料商多笔货款，日常生产无法正常开展，工人工资也没有及时足额发放到位。如处置不当，极可能造成劳资关系紧张，引发工人集体提起劳动仲裁或民事诉讼，不利于企业正常发展。针对这一情况，金山法庭庭长朱祖永认真梳理该公司近年来相关纠纷情况，围绕工人工资发放等问题专门向园区管委会和当地街道办发出书面司法建议。
　　接到司法建议后，园区管委会和街道办十分重视，迅速启动“1+6+N”基层社会治理工作体系，由当地综治中心牵头，组织金山法庭、派出所、司法所、人社局等部门，通过“庭所共建”多元解纷新模式开展调解工作。“我们并不是要拖欠工人工资，公司目前经营状况很不理想，实在是没有办法拿出这么多钱。”在调解现场，某实业公司大吐苦水，诉说着自己的难处。“你们有困难，难道我们就没有难处？我小孩前两个月的学校生活费都还没有交，你叫我们怎么生活？”工人们也情绪激动，大声数落着公司的不是。调解一开始，双方便剑拔弩张、互不相让，气氛十分紧张。
　　为了依法保障工人们合法权益，尽快拿到自己的血汗钱，朱祖永根据纠纷情况全程提供法律指导，耐心释明相关法律规定及利害关系，严正指出拖欠工人工资需承担的法律责任。在全面核查当事人提交的证据材料后，朱祖永及调解人员围绕案件争议焦点进行释法析理，引导双方理性看待问题，希望公司和工人本着互谅互让的态度，通过协商解决纠纷。经过两个多小时的耐心劝解和调处，双方逐步消除对立情绪，75名工人与实业公司负责人就拖欠的工资、补偿款等数额达成一致协议。
　　面对实业公司因经营困难无法正常生产、无收入来源导致工人劳动报酬难以兑现的新挑战，朱祖永提出了一个富有建设性的解决方案：提议将公司现有的产品及原材料进行有序变卖，确保所得款项首要用于偿付工人的工资及补偿金等劳动所得。这一合情合理的提议迅速获得了公司管理层与全体工人的高度认可与一致支持。随后几天，在园区管委会和街道办的监督下，实业公司与工人代表对公司现存的产品和原料进行现场清点，共同委托第三方公司进行变卖，经过几天的努力，75名工人终于拿到了他们期盼已久、被拖欠近一年的90余万元劳动报酬，这起劳动报酬纠纷得以圆满且高效地解决，有力维护了劳动者的合法权益，也为困境中的企业探索出了一条和谐解决之道。
　　“真没想到，这么快就拿到工资，我们的生活又重新充满希望了！”工人们拿到劳动报酬后开心地说道，对法官和调解员的辛勤工不断道谢。园区管委会和街道办也对“司法建议+诉前联调”解纷新模式赞不绝口，称赞其不仅高效便捷、省时省力，切实解决群众“急难愁盼”问题，同时可以有效强化基层矛盾风险排查预警，最大限度实现矛盾纠纷及早发现、就地化解、快速处置，避免了可能出现的群体性事件发生，有力维护地方和谐稳定。