本报讯今年6月份以来，高州市纪委监委开展“主要领导与年轻干部”面对面谈话活动。据了解，这项活动是该委“强基护苗”七大举措之一，谈话地点在该委主要领导办公室，直接拉近领导与干部的距离，领导能更方便了解年轻干部思想、工作、生活、作风等情况，也让年轻干部切身感受到组织的重视和关心关怀。谈话形式是一对一，谈话时长至少半小时，谈话内容全方位，既谈家庭情况，也谈工作设想，还了解存在的问题困难，是一场温度与力度共存、勉励和提醒兼并的谈话。目前，该委29名35岁及以下的年轻干部已全部接受谈话。
　　谈话是高州市纪委监委加强对年轻干部教育监督管理一项扎实、长期的举措。据了解，该委“强基护苗”计划正在稳步实施，并不断取得新进展。今年来，制定《高州市纪委监委年轻干部培养计划》，形成“能上能下”“活水循环”的选人用人机制。重新组建第三届高州市纪委监委35岁年轻干部“青干班”，扩展到镇街纪委约70人。采取“导师制”结对、集中学习、座谈讲座、辩论研讨等多种形式，提升年轻干部业务本领和综合能力。新建“党员书吧”，丰富业余文体活动，培养年轻干部积极向上的生活情操。同时，还加强对长期奋战在审查调查一线压力较大的干部，尤其是抽调外出跟班学习年轻干部的关心关怀，合理安排好补休假，适时上门家访，平衡其工作与家庭关系等等。
　　接下来，该委将围绕今年纪律教育活动月主题，在该市纪检监察系统举办系列活动，把年轻干部作为教育重点之一，引导年轻干部守底线、存敬畏、严律己，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。 （陈张儒）