日前，高州法院通过庭前调解，成功化解一起劳务合同纠纷，有力维护了务工人员的合法权益。
　　原告于2019年12月起应聘到高州某公司当司机，约定每月工资6000至8000元。但被告一直没准时发放工资，截至2022年1月30日，共拖欠原告工资29807元。后原告提出离职申请，经协议，双方签订《离职协议书》，原告离职后，被告仍不履行协议义务支付拖欠工资，原告遂依法向法院提起诉讼。
　　考虑到该案涉诉标的小、事实清楚、争议不大，承办法官本着“调解优先，判调结合”的原则，随即与被告取得联系，并从情、理、法角度向其释法明理，让其认识到拖欠劳动者工资的严重性。经过法官详细讲解和耐心劝说，被告表示愿意支付拖欠工资，但由于资金周转紧张，希望原告可以给一个分期支付的缓冲期。
　　随后，法官在获得原告的理解和同意后，迅速组织双方当事人进行庭前调解。经过承办法官耐心细致的劝说，双方最终达成了调解协议，至此本案圆满调结。
　　据悉，今年以来，高州法院深入开展“为群众办实事示范法院”创建活动，紧盯人民群众的“急难愁盼”问题，着力将矛盾纠纷化解在基层，深受群众好评。
　　记者杨珮珮 通讯员黄茵