罗亚女（市区）
　　乡村振兴，关键在人。随着乡村振兴战略的实施，茂名作为农业大市，迎来了难得的发展机遇。
　　近年来，茂名市人社部门按照省委、省政府和市委、市政府的决策部署，充分发挥人社部门职能作用，以人才振兴服务乡村产业振兴和文化振兴，为乡村振兴发展培养、挖掘越来越多的人才，建立乡村振兴人才驿站人才库，开展灵活多样的人才与产业对接活动，为乡村产业发展提供精准的智力支持，推动人才振兴成为乡村振兴的“新引擎”。茂名的乡村振兴人才工作已初见成效，然而，尚存在人才结构不够优化，人才作用尚未得到有效发挥等问题。“致天下之治者在人才”，如果人才难以发挥，则乡村振兴难以实现。全面推进乡村振兴必须凝聚人民力量，发挥各领域人才优势，才能保障乡村振兴有源源不断的内生力。
　　围绕乡村振兴，发挥人才这个第一资源优势是关键。
　　党建引领，发挥党组织书记优势。村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。党员干部基本都是有能力的人，有一定的致富理念、经验和经营能力，在实现自身致富的同时，对周边群众尤其是相对弱势的群众的增收致富发挥着辐射、示范和带动作用。一个敢想敢做的村班子，在凝聚人心、推动乡村发展上可以发挥的作用无可限量。一方面要加强村居基层组织建设，让党员干部坚定服务乡村振兴的决心，坚定扎根农村的信念。另一方面要逐步提高村干部待遇，逐步实现村干职业化，让村干专心专注于农村工作，并探索完善农村致富带头人带富效率激励机制，激发农村致富带头人比拼干劲，赶超发展。同时，建立健全从优秀村干中选拔人才补充到乡镇（街道）公务员队伍中去的常规机制，让年轻村干有干劲有盼头。
　　抓住关键，发挥农村本土人才优势。在实施乡村振兴战略中，农村真正需要的，或许不是念了几年大学的学院人才，而是真正懂本地农村、熟悉本地农业发展，又兼具商业头脑和互联网思维的“本地通”。要着重从乡村产业发展出发，搭建平台，注重培养一批现代农业生产行家里手。充分发挥农民主体作用，他们对乡村振兴的愿望是最迫切最强烈的，也是对农业农村最有感情的群体。一方面应该出台一系列奖励优惠政策，调动他们参与现代农业生产的积极性，让他们有愿望投身于乡村振兴之中。另一方面应该采取形式多样的培训活动，大力培育本土人才，将爱好者、土专家、田秀才打造成为高质量人才，同时培养他们尽快掌握农业技能，让他们有能力在乡村振兴中发挥作用。
　　凝聚力量，发挥乡贤资源优势。提供一系列优惠政策，完善相关创业干事机制，引导乡贤群体将自身智慧力量投向乡村振兴领域，鼓励其积极参与奖教奖学、美丽乡村建设、乡村产业发展、乡风文明倡议及幸福家园建设等重点工作和具体项目，让“乡贤助力乡村振兴”实现有的放矢。针对乡贤疫情期间难以集中的问题，充分利用微信群、公众号等媒介建立日常沟通渠道，助力乡贤群体实现“零距离”互动交流。同时，主动构筑乡贤回归政策体系，增添异地乡贤对于家园的向心力和归宿感，提升其参与家乡建设的动力和愿望。
　　人才兴则事业兴，人才强则乡村强。伟大的事业是人干出来的，乡村振兴首先是乡村人才队伍的振兴。我们要立足市情，顺势而为，把农村人才的培养放在重要位置，强化乡村振兴的人才支撑，加快培育新型农业经营主体，大力推进乡村环境建设，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村、建设家乡的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大显身手，推动乡村振兴。