据经济日报报道，经过改革开放40多年的努力，我国已成为世界上举足轻重的制造大国。目前，我国是世界上仅有的具有39个大类、191个中类、525个小类全部工业门类的国家，在221个大项目工业产品当中位居世界第一名。与此同时，制造业的快速发展也带来了对技术工人的强烈需求。有关部门数据显示，我国技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上。这意味着，一个技工至少有两个以上的岗位可以由他来选择。可即便是市场对技术工人的需求如此旺盛，而且部分企业对技术工人开出的条件十分诱人，但技术工人的供给却始终存在缺口。
　　尽快形成尊重技工、以技工为荣的良好社会氛围，“谁来当技术工人”的难题才有望解决。制造企业要在提高技术工人待遇、改善工作环境、平衡工作生活、拓展职业发展前景等方面多下功夫。事实上，如今有不少工厂借助科技力量，工作环境已发生根本性变化，劳动者工作状态有了很大改善，与传统的工厂已不可同日而语。其次要扩大职业教育规模、提高职业教育质量，采取多种方式吸引优质生源加入职业教育队伍。同时，还要健全技能人才培养激励制度，激发在岗职工参加职业技能培训的积极性和主动性。