图/文王成喜童戈
　　近日，“恶意调岗”一词火了。据媒体报道，陈某入职某公司13年，担任信息管理中心总监职务，月薪2万元。突然有一天他接到公司通知，职务从总监变成了前台，办公地点就被安排在8楼大厅的前台位置。虽然工资没有变，但是作为前总监的他被安排到大家上下班都要经过的前台，这种调岗就成了“公开羞辱”。（新闻来源：新京报）
　　其实由调岗引发的纠纷一直是劳动关系领域的重灾区，一些用人单位为了“降低人力成本”，于是想出来各种花样，不用赔偿就把员工逼走，当中就包括恶意调岗、变相降薪、职场打压等手段，这与保护劳动者权益的法律精神格格不入。这次法院对案件的判决结果无疑保护了劳动者，明确对“恶意调岗”等裁人小动作说“不”，起到了典范作用，也让其他想打歪主意的用人单位不敢、不能再动歪念头了。