陈富强（市区）
　　近日，茂名日报报道了湖南籍青年人才胡明华扎根茂名林业一线的成长故事。她把青春“种”进茂名的绿水青山，这既是茂名市引进急需紧缺专业人才工作的一个缩影，也是“百万英才汇南粤”行动在茂名落地见效的生动体现。在胡明华的工作清单上，有几项内容尤为关键：参与国有林场森林经营方案编制，起草沉香产品出口申办指引，梳理高效种植技术要点。对她而言，这些从文件落实到山林的任务，比任何欢迎仪式都更具实质意义——它们是这座城市赋予青年人才的重要职责，打开的不仅是工作台账，更是一片值得深耕的绿水青山。
　　一座城市如何才能留住青年人才？对此，许多地方都在积极探索。有的地方着力强化补贴保障，有的地方重点改善住房条件，有的地方侧重落实落户政策。茂名的做法则体现了更深层次的考量：一方面切实完善生活保障，确保青年人才“引得进、留得住”；另一方面敢于将重要工作交给青年人才，使其“有平台、能干事”。胡明华入职初期也曾面临能力恐慌，但组织并未让她长期处于适应和“暖场”阶段，而是将国有林场经营方案编制、沉香出口指引起草等具体任务直接交由她承担，安排她深入产业一线，压担子、教方法、搭平台。正是这种信任，使胡明华在短短一年多时间里，从“应届硕士毕业生”成长为能够独立“承担工作任务”的林业工作者。
　　有人将这种培养方式称为“压担子”，胡明华则更愿意将其理解为“被信任”。信任体现在何处？体现在单位前辈同事在编制出口指引时，对每一个用词反复斟酌、对每一项流程认真核对——她深知，自己多完善一个细节，种植户就能少走一段弯路；体现在梳理种植技术指南时，对每一处规范严格把关——她明白，自己多明确一项标准，香农就能减少一次损失。一个年轻人对一座城市产生归属感，往往不是因为这座城市给予了她什么，而是因为她所从事的工作切实改善了群众的生产生活。
　　“做林业的人懂得，扎根是一个过程。”胡明华的这句话朴素而坚定。一棵沉香树，从种苗入土到结香成材，既需要土壤、阳光和雨露，也需要五六年的生长周期。同样，茂名急需紧缺专业人才的培养，从青年人才初到岗位到安家立业，需要一定时间；青年人才选择留在一座城市，更需要政策保障、事业平台和生活归属感。茂名并未急于要求她“早出成绩”，而是将信任贯穿于林业工作全过程，引导她在编制沉香技术指南的同时，学习茂名方言、熟悉当地风土人情——既将专业所长融入地方产业，也将个人发展融入城市生活。城市给予青年成长的时间，青年以专业积累回报城市，这正是双向奔赴最真实的姿态。
　　茂名敢于这样使用青年人才，其底气和平台来自扎实的林业产业基础。2025年，茂名林业产业总产值达到347.3亿元，同比增长15.7%；其中沉香种植面积突破30万亩，全产业链产值110.9亿元，出口2.05吨，创历史新高。全市沉香相关企业、合作社和个体户超过一万家，带动十五万群众在产业链上增收。这些数据背后，体现了茂名的产业发展方向：不再满足于“种树卖原料”，而是向标准化种植、品牌化运营、国际化出口转型升级。产业升级到哪里，人才就配置到哪里——一本出口指引手册，使种植户从“不知从何入手”转变为“按图索骥”；一份高效种植指南，使种植方式从“凭经验”逐步转变为“按标准”。青年人才的价值，由此体现在山林田头间，融入到茂名民生发展之中。
　　人才因城而聚，城因人才而兴。茂名着力构建“3663”现代化产业体系，林业是其中具有特殊意义的组成部分——它一头连着绿美茂名的生态底色，一头连着乡村振兴的民生成色。一座城市需要的不仅是若干领军人才，更需要一支懂技术、爱基层、能扎根的青年人才队伍。茂名以事业平台支持青年成长，青年以专业所学服务城市发展，这是一场长期而浪漫的双向奔赴。从石化车间到荔枝园，从沉香林到新能源一线，当越来越多像胡明华这样的青年人才，愿意把青春融入茂名的绿水青山，把专业投入产业一线，把服务送到山林田头，人才优势就会逐步转化为生态优势、产业优势和发展优势，青春与茂名的绿水青山，也便实现了最为深情的“相互成就”。
　　林深时节见青年，此心安处是青山。青春与茂名的绿水青山，从来不是单箭头的单向流动，而是一种双箭头的“双向奔赴”。山养人，人旺山；人把根扎进土里，绿就把路铺向远方。胡明华是一棵正在抽枝的树，而茂名，正是一片肯让青年人才扎根的林。