王如晓（市区）
　　人间四月，暖意融融。4月26日上午，在“五一”国际劳动节即将到来之际，茂名市总工会与化州市总工会组成慰问团，走进茂名市耀明企业集团有限公司，为企业职工、一线劳动者送上慰问金与慰问物资，向市劳模、耀明集团董事长陈耀及全体员工致以节日问候。这不仅是一次节日的关怀，更是对耀明集团以实际行动践行社会责任、彰显劳模精神的高度肯定，为全市上下凝聚奋进力量、推动高质量发展注入了温暖而坚定的动力。
　　当前，茂名正锚定“132”发展目标，纵深推进“百县千镇万村高质量发展工程”，全力构建现代化产业体系，打造粤西综合性枢纽城市。在这一关键时期，耀明集团的先进事迹，正是新时代茂名劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动诠释，也是本土企业践行社会责任、助力高质量发展的鲜活样本。深入剖析其背后的精神内核与实践路径，对激发全社会奋斗热情、凝聚发展合力具有重要意义。
　　一、劳模精神引领：耀明集团的担当与坚守
　　劳模精神，是“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神结晶，是时代发展的精神旗帜。耀明集团董事长陈耀作为市劳模，始终以劳模精神为指引，带领企业扎根茂名、反哺家乡，在平凡的事业中书写了不平凡的担当。
　　面对两广多地果蔗滞销的困境，耀明集团打破行业惯例，毅然决定“来者不拒，全部收购”。这一决定，不仅是对蔗农一年辛劳的守护，更是对“爱岗敬业、甘于奉献”劳模精神的生动践行。果蔗与传统糖蔗性状差异巨大，纤维含量低、水分偏高、糖分相对不足，加工难度远超糖蔗，企业面临着成本增加、效率降低的双重挑战。但陈耀董事长深知，“不能让蔗农一年辛苦打水漂”，这份对劳动者的共情、对社会责任的坚守，正是劳模精神的核心体现。
　　为了破解加工难题，耀明集团组织技术攻关，改造设备、调整工艺，在常规榨季结束后毅然延长生产，实行24小时连续作业，用“延迟的榨季”为蔗农守住收成、护航春耕。这种“勇于创新、艰苦奋斗”的精神，让企业在困境中逆势前行，既保障了蔗农的切身利益，也守住了产业链的稳定。截至4月26日，企业已收购超3.4万吨滞销果蔗，有效缓解了蔗农的燃眉之急。
　　据有关报道，在关爱劳动者方面，耀明集团同样彰显着劳模精神的温度。面对数百辆货车在厂区外排队等候、司机食宿不便的问题，企业免费为司机提供一日三餐、饮用水，沿途安装流动卫生间和沐浴室，每日供餐超300人次。针对等候时间过长的司机，企业推出每吨10元的补贴政策，最高可获700元补贴，用细致入微的关怀温暖了奔波的劳动者。这份对一线职工的贴心守护，正是“争创一流、以人为本”的生动实践，让劳模精神不仅体现在攻坚克难的担当上，更彰显在以人为本的温情中。
　　二、践行社会责任：民企初心与茂名好心文化的融合
　　社会责任，是企业生存发展的基石，也是衡量企业价值的重要标尺。耀明集团作为本土民企，始终将“好心茂名”精神融入企业发展血脉，以实际行动践行社会责任，成为连接企业与社会、助力民生改善的桥梁。主要体现在下面几个方面。
　　助农纾困：守护民生底线，助力乡村振兴
　　乡村振兴是茂名高质量发展的重要基石，而助农纾困则是民营企业义不容辞的责任。果蔗是茂名及周边地区的特色农产品，关系着众多农户的生计。当果蔗面临“销不出、砍不得”的困境时，耀明集团主动担当，以实际行动为蔗农撑起“保护伞”。
　　企业不仅敞开收购果蔗，还以合理价格与蔗农协商结算，确保农户的劳动价值得到体现。这种“急农民之所急、解农民之所难”的举措，不仅减少了蔗农的经济损失，更稳定了农产品供应链，为乡村产业发展筑牢了基础。正如化州市人民政府评价的那样，一次延迟的榨季，承载着蔗农一年的期盼；一场暖心的助农，彰显着企业沉甸甸的责任。耀明集团的助农实践，不仅解决了当下的滞销难题，更传递了“产业兴则乡村兴”的理念，为推动“百千万工程”落地见效提供了鲜活样本。
　　关爱劳动者：传递人文关怀，彰显企业温度
　　劳动者是高质量发展的主力军，关爱劳动者就是守护发展的根基。耀明集团深知，货车司机、一线工人是产业链运转的重要力量，他们的付出值得被看见、被尊重。企业从细节入手，为劳动者提供实实在在的关怀，让“劳动最光荣”的理念落地生根。
　　免费餐饮、饮水、便民设施，解决了司机们的基本生活需求；等候补贴政策，弥补了司机因等待产生的额外损失。这些举措看似微小，却传递着企业对劳动者的尊重与关怀，让奔波在外的司机感受到“家”的温暖。这种“以人为本”的社会责任践行，不仅提升了企业的社会形象，更凝聚了劳动者的向心力，为企业持续发展注入了内生动力。同时，企业的暖心举措也获得了全网点赞，被誉为“全网最暖糖厂”，让“好心茂名”的品牌形象通过一个个细节传遍全国。
　　践行“好心精神”：传承本土文化，凝聚发展共识
　　“好心茂名”是茂名城市精神的核心内涵，也是本土企业的精神底色。耀明集团的一系列善举，正是对“好心精神”的传承与弘扬。从主动助农到关爱司机，从坚守劳模精神到践行社会责任，企业始终以“好心”为指引，将个人价值、企业发展与社会福祉紧密结合。
　　这种传承，不仅体现在具体的行动中，更融入了企业的文化基因。据报道，陈耀董事长作为本土企业家，不仅带领企业发展壮大，还积极投身乡村建设，曾捐赠近3500万元支持教育等公益事业，甚至返乡担任村长，用真金白银助力乡村振兴。这种“商而优则乡贤”的担当，正是“好心精神”的延伸，让企业社会责任超越了单纯的公益捐赠，成为推动城市发展、传承本土文化的重要力量。
　　三、赋能高质量发展：以先进典型引领，凝聚奋进合力
　　高质量发展是一项系统工程，需要全社会的共同参与、协同发力。耀明集团的先进事迹，为茂名高质量发展提供了宝贵的经验启示，也为全市企业树立了榜样。全市各级工会以耀明集团为典范，深入弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传播好心文化，必将推动更多企业主动践行社会责任，为茂名高质量发展凝聚磅礴力量。
　　（一）以劳模精神为引领，激发奋斗活力
　　劳模精神是推动高质量发展的精神动力。耀明集团的实践证明，劳模精神不仅是个人的精神追求，更是企业发展的宝贵财富。通过弘扬劳模精神，能够引导广大劳动者树立爱岗敬业、勇于创新的职业理念，激发全社会的奋斗热情。
　　在茂名推进新型工业化、打造现代化产业体系的进程中，需要更多像耀明集团这样的企业发挥示范引领作用，带动员工钻研技能、精益求精，培育更多“茂名工匠”；需要弘扬“争创一流、艰苦奋斗”的精神，推动传统产业转型升级，培育新兴产业优势，为高质量发展注入强劲动能。同时，工会组织应进一步挖掘、宣传本地劳模先进事迹，搭建劳模创新工作室、技能竞赛等平台，让劳模精神在各行各业落地生根，让“劳动创造幸福”成为全社会的共同追求。
　　（二）以社会责任为纽带，构建共赢生态
　　企业履行社会责任，不是“额外负担”，而是实现可持续发展的“内在需求”，也是构建共赢发展生态的重要纽带。耀明集团的案例表明，企业主动助农、关爱劳动者，不仅能赢得社会认可，更能稳定产业链、供应链，实现企业与社会的共赢。
　　对茂名而言，推进“百千万工程”需要企业深度参与乡村振兴，通过“企业+合作社+农户”等模式，带动特色农业发展，促进农民增收；需要企业关注民生需求，完善公共服务，推动城乡融合发展。全市企业应借鉴耀明集团的经验，将社会责任融入发展战略，结合自身产业特点，在助农增收、就业帮扶、公益慈善等方面主动作为。政府与工会应搭建政企对接平台，完善激励机制，引导更多企业投身社会责任实践，形成“企业发展、社会受益、民生改善”的良性循环。
　　（三）以好心文化为内核，塑造城市形象
　　“好心茂名”是茂名最鲜明的城市标识，也是高质量发展的软实力。耀明集团的暖心举措，正是好心文化的生动实践，让城市温度通过一个个企业、一个个行动传递给社会大众。
　　传播好心文化，需要全社会共同参与。工会组织应深入开展好心文化进企业、进车间、进班组活动，将好心精神融入企业文化建设，引导企业树立“义利兼顾、以义为先”的经营理念；需要媒体讲好耀明集团等企业的暖心故事，传播正能量，让好心文化成为全社会的价值共识；需要市民积极参与公益事业，传递爱心，让好心文化在茂名大地蔚然成风。通过弘扬好心文化，能够凝聚城市向心力，提升城市软实力，为茂名吸引更多资源、汇聚更多人才，为高质量发展营造良好的社会环境。
　　春潮涌动，奋进正当时。耀明集团以劳模精神为引领，以社会责任为担当，以好心文化为内核，用实际行动诠释了本土企业的价值追求，为茂名高质量发展写下了生动注脚。在“五一”国际劳动节到来之际，我们向所有像耀明集团一样坚守初心、践行担当的企业致敬，向所有辛勤付出的劳动者致敬！
　　让我们以耀明集团为榜样，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，自觉践行社会责任，传承弘扬好心文化，以奋斗者的姿态、担当者的作为，共同投身茂名高质量发展的伟大实践。相信在全社会的共同努力下，茂名必将绘就“产业兴、城乡美、百姓富”的美好画卷，为实现“五年显著变化、十年根本改变”的目标奠定坚实基础，奋力谱写现代化建设的茂名新篇章！