图/文 王铎 童戈
　　“耻感”休假观根深蒂固，“一个萝卜一个坑”工作走不开，“干一天挣一天的钱”不工作就没钱挣……多年来，带薪年休假的实施情况不乐观。专家提示，年休假不仅是劳动关系问题，还涉及宏观经济、产业发展、家庭与社会等多方面问题，应从该制度的多元视角和功能予以推动。（新闻来源：工人日报）
　　带薪年假是我国劳动法明确规定的员工权益，但在实际执行中遭遇了重重困境。特别是劳动者在用工双方关系中常常处于弱势，合法权益难以保障。要改变这一现状，相关职能部门和用人单位都需要承担起相应的责任。通过加强法律宣传和培训、完善监管机制、提高违法成本、畅通员工维权渠道等举措，解决带薪年假执行难、监督难的问题，让带薪休年假不再是一纸空文。