吴征远（高州）
　　据茂名日报报道，近日，在化州市人力资源和社会保障局一楼大厅，在劳动监察大队工作人员的见证之下，某储备仓库负责人苏某某正逐个为农民工兑付此前拖欠的工资。这一举措大得民心，切实有力地保障了农民工的合法权益。
　　尽管国家与地方政府已出台诸多政策及措施，然而农民工欠薪问题依旧不时出现，已然成为当下社会备受瞩目的焦点。导致农民工欠薪的缘由颇为繁杂：部分企业主出于自私心理或者法律意识淡薄，蓄意拖欠甚至克扣农民工工资；有些则是因企业经营状况不佳，遭遇资金链断裂或者项目亏损，进而无力按时支付工资等等。
　　农民工从事着最为基层且辛苦的工作，倘若他们的辛勤劳作无法收获应有的报酬，不但会直接侵害其自身利益，致使其生活陷入艰难处境，而且还会对社会稳定和谐产生影响，损害企业的形象与信誉，制约社会经济的健康有序发展。所以，农民工欠薪问题理应引起相关部门的高度重视。
　　为有效解决农民工欠薪问题，要进一步健全完善相关法律法规，加大针对拖欠工资行为的法律惩处力度，提升违法成本，从而有效遏制企业拖欠工资的行径。与此同时，需明确工资支付的责任主体与时间节点，保障农民工能够按时足额获取工资。此外，要强化对企业的日常监管工作，构建起健全的工资支付监控制度，定期对企业工资支付状况予以检查与审计，一旦发现问题即刻处理。
　　职能部门还需建立应急处置机制，一旦发生拖欠工资事件，能够迅速介入并妥善予以处理，确保农民工合法权益得到及时保障。并且通过宣传教育、法律培训等途径，提升农民工的法律意识与维权能力，让他们明晰自身的权利与义务以及维权的方式和渠道，增强其维护自身权益的信心与勇气。
　　在工作进程中，可充分借助大数据、“互联网+”等信息化手段，搭建农民工工资支付监控预警平台。借助实时监控、动态预警等功能模块，及时察觉并处置欠薪隐患。同时达成对农民工工资发放全流程的线上监管，保障工资支付的透明度与准确性。
　　在具体举措方面，要秉持劳动权益监察检查、案件办理、普法宣传“三同步”原则推进。运用“线上+线下”的多元方式，全方位开展劳动者权益保障普法宣传教育活动，指导并协助企业进一步健全落实劳动保障各项制度，引导从业人员依法维权，鼓励农民工遇事先找法、办事依法依规。
　　另外，还要全面推进欠薪风险隐患排查受理、实地化解、重点跟踪等工作，深入挖掘问题根源，建立工作台账。切实做到“妥善处理上门诉求”“圆满完成工资清欠”，积极构建根治欠薪工作闭环，维护辖区劳动环境的和谐稳定。要全力打好清欠防欠“组合拳”，持续巩固拓展根治欠薪成效，以实际行动全力保障农民工权益，不断提升群众的获得感、幸福感与安全感。