王平生
　　据茂名日报全媒体报道，近年来，电白区以实体经济为本，坚持制造业为主导，大力推进产业发展和科技创新。他们从高标准精准引进和高质量产业培养两方面入手，积极启动了电白区新能源产业人才智力支撑项目。通过建设电白新能源产业人才专家库，吸引并集聚高水平的产业和创新人才，为当地制造业发展提供强大的技术支撑和智力资源。目前，电白区新能源产业人才专家库已经拥有88位成员，包括市内外新能源领域的知名专家学者、高级工程师以及具有实战经验的企业高管等，共同推动新能源产业的技术创新和成果转化。
　　为了拓宽“招才引智”的新路径，电白区委组织部和区人社局联合举办了“破浪前行智创未来”2024年电白区新能源产业人才专家库启动仪式暨产业人才交流会。他们强化了新能源产业人才政策，充分发挥了人才驿站的桥梁纽带和人才平台的作用，将茂名地区新能源行业产业人才聚集在一起，提供一个交流和对接的平台，增进政、产、学、研各界的交流沟通，为电白区新能源产业的发展出谋划策，推动新能源产业的发展。构建人才使用平台，充分发挥了引进人才的推动效应，为该区新能源产业培养人才提供了坚强保障。
　　电白抓住百千万工程发展的关键引擎，从而抓住了发展的牛鼻子。人才是发展的第一资源，也是基层和区域发展最急需和最紧缺的资源。只有强化人才队伍结构，统筹做好人才“引、育、用、留”，发挥好各类人才队伍作用，才能为县域经济发展提供人才和智力支撑。
　　要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。坚持“德才兼备，以德为先”，打破“好高骛远，舍近求远”，抓住引才的“牛鼻子”，以爱才的诚意、聚才的良方、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量，扎实做好引才、育才、用才、留才，树立求贤若渴的“人才意识”，培育能战善战的“人才队伍”，打造独具特色的“人才高地”。
　　乡土人才来自基层一线，熟悉乡村情况，动手能力强、实践能力强，能解决基层一线的大量技术问题，但文化水平普遍不高，可以说有专业的瓶颈，也有技术的天花板。为更好地发挥出他们的价值，需要补足乡土人才的专业短板。
　　要两条腿走路，一边“请进来教＋走出去看”，一边“全面学＋精准钻”。不仅要树立新理念、新思维；而且要注重开拓新视野、学习先进经验。通过里面教、外面看，使专业水平进一步强化。做到技能的均衡发展与特长的精准突破，实现共性知识与个性能力的交叉互补；做到向上有高度，传达好党和国家的政策，向下接地气，针对各项产业发展具有实操性指导，培育“高度”“地气”并存的高质量乡土人才。
　　人才是推动地方发展的“引擎”，“引才”是推动百千万工程发展的重要途径，但“引才难、留才难”也是基层老生常谈的难题。必须设法留住人才用好人才，创设先进机制，营造一种激励、激发人才大显身手的平台和环境氛围。让人才高度投入，达到“士为知己者死”的高超境界！这也是珍惜人才、重用人才的高明做法。
　　（作者单位：电白一中）