社会工作与民生息息相关。我市社会工作现状如何，存在哪些问题？市人大代表刘劲搜集了详细的数据，结合实际工作情况，针对专业性不足、社会认可度不够高、专业培训活动有限等问题提出了几点建议。
　　“广东兜底民生服务社会工作双百工程”是省民政厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省妇联、省残联联合组织实施的一项重大民生工程，依靠“双百”社工立足镇街、深入村居，为困难群众和特殊群体提供社会工作服务，打通为民服务“最后一米”。据统计，我市目前在本地民政部门登记注册的社会工作机构共有36个，“双百”社工上千名。
　　社会工作人才队伍日益壮大，但也出现了性别比例严重失调、年龄结构不合理、知识结构不如人意、社工来源单一和工资待遇低等特征。据悉，我市社工中男性工作者只占总数的3%，不利于社会群众工作的开展，而35至50岁占总人数的60%，新生力量相当薄弱；大专以上学历的近80%，但存在缺乏社会工作专业知识和技能等情况。此外，社工工资待遇低，社会认知度不高，比较难吸收高层次的人才。
　　刘劲指出，目前，我市社会工作人才队伍的发展前景大体向好，但是仍存在许多突出问题。首先，社工队伍专业性不足。当前我市仅有茂名职业技术学院开设社会工作专业，每年培养社会工作专业学生90多人。从事社会工作的专业社工人数较少，高素质专业人才欠缺。其次，社会大众对社会工作行业的认可度不够高。不少人认为社工是“打杂”“跑腿儿”“写材料”的，使很多社工在岗位上并未发挥专业作用，而是被“行政化”了。此外，社会工作人才队伍专业能力提升缺乏规划。不少社工并非社会工作专业出身，仅仅考取了证书，入职前未受过或仅接受过简单的社会工作专业培训，这使得上岗之后无法承担专业性要求较高的工作，实际进入了专业发展的恶性循环。
　　他认为只有通过政策保障、专业化建设、培养机制完善、资金投入增加以及考核激励机制的建立等多方面的努力，才能打造出一支高素质、专业化、稳定的社会工作人才队伍。
　　首先，政府应制定完善的社会工作人才政策，明确社会工作者的地位和作用，确立社会工作者的职业规范和标准，从制度上保证社会工作人才的发展。其次，要加大财政投入，提高社会工作者的待遇水平，解决社会工作者的后顾之忧，增强其职业认同感和归属感，为社会工作者提供稳定的职业平台，让专业的人做专业的事。同时，要建立健全社工人才的晋升机制和发展空间，激发其工作积极性和创造力。参照深圳、广州等地出台相关管理办法和条例。
　　同时，还要从加强社会工作专业教育，提高社会工作专业的学科地位和教学质量；通过定期培训、交流学习等方式，提高其专业素养和服务能力；强化社会工作机构和人员的规范化管理，建立社工人才数据库等几个方面入手提升社工队伍专业水平。同时，加大资金投入，保障社会服务项目顺利开展。政府应加大对购买社会服务的投入力度，将购买社会服务经费纳入财政预算，为社会工作项目的开展提供稳定的经费保障。鼓励企业和个人捐助社会工作事业，形成政府、企业、个人共同参与的多元化投入机制。此外，建立考核激励机制，通过物质奖励、荣誉授予等方式，激发社工人才的工作热情和创造力；加强对社工人才的关怀和支持，关注其成长和发展需求，为其提供良好的工作环境和发展空间。
　　（茂名日报社全媒体记者池榕）