潘冠华
　　强国之道，要在得人；功以才成，业由才广。在当今信息化社会，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是一个国家、一个民族和一个企业长远发展的大计。而一个社会具有怎样的人才观和人才成长环境，直接影响着人才的成长，也事关国家、民族和企业的未来。习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，“要在全社会树立科学的人才观、成才观、教育观，加快扭转教育功利化倾向，形成健康的教育环境和生态。”让社会各领域各行业创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为我们做好新时代国企人才工作提供了根本遵循。作为国企行政人事部门的管理人员，要做好企业的人才培训开发工作，当好企业良好政治生态的引领者、营造者、维护者，一个重要的任务就是要全面学习领会习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述，全面把握好世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，真正把马克思主义看家本领学到手，致力营造企业风清气正的人才成长环境，增强企业管理人才的纪律意识规矩意识，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。
　　一、要提高政治站位，增强企业人才成长环境建设的自觉性
　　为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。习近平总书记指出，有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。而人才之要，莫先乎德；为德之要，关键在廉。古人云：廉者，政之本也。廉洁是对所有人才的基本要求，也是做官、做人、做事的基本准则。要坚持新时代好干部标准，严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关。营造风清气正的人才成长环境，是推进国企全面深化改革、高质量发展的重要保证；是保证国有资产保值增值，巩固党执政的物质基础的必然要求；是维护企业干部职工合法权益，密切党群干群关系的客观需要。
　　加强企业的人才培训开发工作，营造风清气正的人才成长环境，有利于建立健全法人治理结构，加强对权力运行特别是企业“一把手”权力的制约和监督，确保权力的正确行使；有利于加强内部管理，不断提高企业的管理水平和经济效益。实践证明，凡是重视人才成长环境建设的国有企业，内部管理和自我约束机制就健全，领导班子集体决策的能力就强、形象就好、威信就高，就能最大限度地调动广大职工群众干事创业的积极性，不断提高企业的核心竞争能力。
　　二、要正视存在问题，增强企业人才成长环境建设的紧迫性
　　党的十八大以来，我们国企深入贯彻习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述精神，行政人事部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，人才对企业发展的支撑作用前所未有，推动了新时代企业人才工作发生历史性变革，国企的政治生态得到了根本性扭转，但人才成长环境建设总体态势仍呈现出成效显著和问题突出并存，形势依然严峻、任务依然艰巨。
　　当前，国企人才成长环境同新形势新任务相比还有很多不适应的地方，不少是长期存在的难点。个别企业领导人员对人才成长环境建设的重要性和紧迫性认识不足，内部监督制约机制不完善，内部控制责任制抓得不实；一些企业的培训考核机构还不健全，工作不到位；个别干部理想信念动摇，价值观念扭曲，滥用权力违纪违法。这就警示我们，当前进一步加强国有企业人才成长环境建设，意义非常重大，任务十分艰巨，必须增强工作的紧迫性。
　　三、要坚持以身作则，增强企业人才成长环境建设的实效性
　　作为企业行政人事部门管理人员，掌管着相当部分的人权、财权和事权。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
　　一是要勤学善思，明辨是非。辨别是非、分清是非，是行政人事干部的基本素养。俗话说：“黑白分明隔一线，廉腐相克差一念。”作为企业行政人事干部，必须时刻保持学习的紧迫意识，做到广学、勤学、深学、学好，不断提高个人修养。要善于用“望远镜”来看问题，看得更远一些；善于用“显微镜”来看问题，看得更清晰一些；善于用“变焦镜”来看问题，看得更全面一些；善于用“广角镜”来看问题，看得更广阔一些，进一步增强人才成长环境建设的预见性和创造性，铸造判断是非善恶的良知的标尺。
　　二是要廉洁从业，终生以持。俗话说，“正人先正己”。作为企业行政人事管理人员，如果自己都不正，又怎能去讲别人、去管别人、去监督别人呢？因此，我们要把好最容易犯错误的“五关”：一是杜绝“小圈子”，把好用人关；二是警惕“小兄弟”，把好权力关；三是管好“小家庭”，把好亲情关；四是规范“小利益”，把好金钱关；五是约束“小爱好”，把好作风关。特别是企业党政和部门“一把手”，要有一种“食不甘味、夜不能寐”的责任感、“只争朝夕、时不我待”的紧迫感和“如临深渊、如履薄冰”的危机感，带头讲诚信，做人要实实在在，做事要脚踏实地，以自身廉洁带动队伍廉洁，营造风清气正的人才成长环境。
　　三是要防微杜渐，接受监督。俗话说，树朽先朽于根，人毁先毁于心。习近平总书记指出：“没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。”没有加强对权力的监督制约是产生腐败的根源。无数事实也证明，“搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心”。监督是一种警戒，是一面镜子。企业行政人事干部要经常想一想、照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，防微杜渐，及时加以改进和纠正，对自己的成长是有绝对好处的。因此，要强化“监督也是爱护”的意识，带头接受监督，养成在监督下工作和生活的习惯。既要主动接受上级部门的监督，也要接受职工群众的监督，畅通上下监督渠道；既要接受专门机关的监督，也要主动接受新闻媒体和人民群众的监督，畅通内外监督渠道；既要规范人才开发管理和培训考核工作，又要严厉惩治“吃、拿、卡、要”等违纪违规行为，坚决遏制奢侈浪费和形式主义，切实提升企业人才成长的新水平。
　　现在，世界新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，我们既面临历史机遇，又面临严峻挑战，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须增强忧患意识，致力营造风清气正的人才成长环境，更加重视人才自主培养，加快建立国企人才资源竞争优势。
　　（作者单位：茂名港开发建设有限公司行政人事部）