羊丹(化州)
　　全国组织工作会议指出，要“强化现代化建设人才支撑”“全方位培养引进用好人才”。致天下之治者在人才。当前，广东正在大力实施“百县千镇万村高质量发展工程”，人才是推动县域高质量发展的关键动力，是区域比拼的核心资源，但受制于经济社会基础，县域城市在人才竞争中处于劣势，唯有立足需求、发挥优势、树立导向，千方百计扩增量、提质量、用存量，才能加快形成人才资源竞争优势，真正让“人才优势”转化为县域发展的“强劲动能”。
　　立足实际需求“引才”，“精准”做大增量。多士成大业，群贤济弘绩。当前，区域竞争转化为人才竞争的趋势越来越明显，县域要想在新一轮人才竞争中抢占先机，就要把聚才引才放在更加重要的位置。要对本地区现实情况进行全面深入调研分析，精准把握地方产业发展需求，坚持缺什么引什么，推动产业需求与人才供给双向对接。要坚持以用为主，注重“刚柔并济”，树立“不求我有、但求我用”的理念，实施柔性引才模式，用好定点帮扶、对口支援等资源力量，为县域高质量发展“注入活力”。骏马能历险、犁田不如牛。要畅通人才回流渠道，积极回引本籍人才，吸引在外的致富能手、专业技术人才等实用型人才返乡兴业兴产，让县域人才“聚木成林”。
　　发挥本土优势“育才”，“量身”提升质量。人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。县域城市在“硬件”上的基础相对薄弱，更需要在“软条件”上下功夫。要依托本土资源、产业平台、文化底蕴等先天优势，创新人才培养方式，打造立足县域产业发展特色、内容丰富、形式多样的多维育才体系，以产业、项目、实战育人。要坚持“走出去”与“引进来”结合，坚持“缺什么补什么”原则，根据岗位职责、个人需求进行分析，组织各行各业人才，奔赴科研院所、高校、企业等开展多形式的“需求培训”；也要瞄准县域人才短板，邀请行业专家“走进来”开展教育培训，同时，用好县域基层优势，推动广大人才到乡村振兴、基层治理等实践岗位锻炼，帮助填补短板、提升本领。
　　树立鲜明导向“用才”，“大胆”用好存量。人能尽其才则百事兴。推动县域高质量发展，要在“用人”上狠下功夫，让人才成为推动县域经济社会发展“澎湃活力”。要围绕县域特色产业，为人才搭建干事创业的“大舞台”，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，人才“有用武之地”。要不拘一格用人，不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，将引进的人才按照专业特长、兴趣爱好，放在最合适、最能发挥专长的岗位上，让各类人才的才能充分发挥、潜力充分释放、价值充分体现，做到人尽其才、才尽其用，真正让各类人才的创造活力竞相迸发。
　　兴业之策，人才为先。县域经济发展好不好，关键要看有没有一支结构合理、质量优良的人才队伍。在爬坡过坎、转型升级的征程上，县域城市更要全方位培养引进用好人才，确保人才引得进、育得出、用得好，才能为县域高质量发展提供源源不断的人才支撑。