图为6月2日，市纪委监委开展第二期青年干部读书班活动，为青年干部“充电蓄能”。江泽宏摄

　　“希望大家都能树立终身学习的理念，通过学习增加人生宽度、广度和高度，在学习中筑牢政治忠诚的根基，提高解决实际问题的能力，担当尽责，在自己的工作领域做到极致！”今年6月2日，在市纪委监委举办的第二期青年干部读书班上，市委常委、市纪委书记、市监委主任李长林对青年干部代表的发言给予肯定，并结合自身学习、工作实际和人生感悟，与会上30多名青年干部进行了交流。
　　今年以来，市纪委监委通过组织开展青年干部读书班，贯彻落实“导师制”，举办新录用公务员、年轻干部和借调干部座谈会，深入开展全员培训，加大年轻干部挂职锻炼和交流力度等措施，教育培养了大批优秀年轻干部，为我市纪检监察事业高质量发展提供了有力保障和人才支撑。
　　创新学习载体，搭建青年干部培养平台
　　“在读书班上，我认真阅读了《论党的自我革命》一书，学习了其中《着力培养选拔党和人民需要的好干部》这一篇章，这一篇章提了3个问题，第一个问题是怎样是好干部？第二个问题是怎样成长为好干部？第三个问题是怎样把好干部用起来？这是一个很好课题，对我们年轻干部如何履职尽责、担当作为具有重要的指导意义。”
　　在第二期青年干部读书班上，7名来自不同岗位的青年干部代表分别围绕深入研读《习近平著作选读（第一、二卷）》《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021年版）》《论党的自我革命》等书籍以及习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述和重要讲话精神，结合自身实际和工作领域等进行交流分享，畅谈从书中汲取的智慧、收获的启示，进一步夯实思想根基，坚定了做好纪检监察工作的信心信念。
　　“此次观看警示教育片对我们来说是一次响亮的警钟，作为新时代的青年干部，尤其是纪检监察干部，要带头遵纪守法，对党忠诚，坚决防止‘灯下黑’，要不断净化朋友圈、工作圈、生活圈，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”
　　在读书班交流之前，市纪委监委还以支部为单位对观看警示教育片开展交流讨论，用“身边案”警示“身边人”，用“身边事”教育“身边人”，一个个反面教材敲响了沉重警钟，让参会的纪检监察干部深受教育，引发强烈反响。
　　截至目前，市纪委监委已连续举办了四期青年干部读书班，进一步加强了对年轻干部的教育培养，全面提升年轻干部政治、文化、业务素质和能力水平。参与活动的青年干部通过读书学习、分享交流，积极把学习成果运用到纪检监察工作实践中，在学中干、在干中学，做到学以致用。
　　坚持严管厚爱，分享经验促能力提升
　　“扎实的业务能力是从事纪检工作的立身之本，要持续提高写作能力、表达能力、自我学习能力，要主动弯下腰、俯下身、低下头去实践、去积累，做一名合格的纪检监察干部。”为帮助新录用公务员尽快熟悉纪检监察工作，为纪检监察“新兵”起好步、履好职、尽好责奠定坚实基础，8月3日，市纪委监委召开新录用公务员座谈会。
　　会上，市纪委监委有关领导勉励新入职干部要在人生新的起点上，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。强调年轻干部要讲政治、勤学习，要有事业心责任心，在业务学习上下狠功夫，做到勤学善思会总结。要守底线，有敬畏，自觉接受最严格的约束和监督，始终筑牢拒腐防变防线。
　　8月9日，市纪委监委召开新进机关年轻干部和借调干部座谈会，进一步加强新进年轻干部和借调干部的学习教育和监督管理，锤炼高素质专业化纪检监察干部队伍。
　　会上，市纪委监委有关领导结合具体事例、案例，从作风建设、素质能力培养、警示教育三个方面向与会人员分享心得体会，引导大家要不断提升政治素质、专业水平和履职能力，要严格落实市纪委监委机关作风建设“忠诚、安全、担当、规范、廉洁”的十字规范，用心、用情、用脑工作，勤于观察、善于思考、严谨细致，加强个人道德修养，自觉维护纪检监察干部的形象和纪检监察工作的公信力；要加强政治理论武装，提升业务技能，着力培养能说、能写、会办事的能力；要提高思想认识，自觉抵制各种诱惑，严于律己、严守底线，干干净净做事，清清爽爽为人。
　　近年来，市纪委监委对年轻干部、借调干部坚持严管厚爱相结合，通过组织开展政治理论和纪检监察业务知识学习，实行跟班学习、以案代训、开展警示教育等多种方式，为干部成长搭平台、补弱项、强短板、扫盲区，致力于提高纪检监察干部队伍的综合素质和履职能力。
　　发挥“传帮带”，拓宽年轻干部成长路径
　　“导师要在理论学习、业务指导、生活提醒等方面发挥‘传帮带’作用，帮助新入职干部结合实际制定职业规划……”在8月3日召开的新录用公务员座谈会上，市纪委监委有关领导对新录用公务员及其导师强调工作要求。
　　导师“手把手、面对面”帮助年轻干部成长，提升履职能力，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，已经成为市纪委监委强化年轻干部培养的一种常态。
　　为加强新进干部的教育培养，市纪委监委新录用公务员试用期内不定岗，均安排到一线跟岗学习，由所在支部或部门的业务骨干担任导师，提供思想、工作、生活上的指导和帮助，帮助其快速成长为纪检监察工作“行家里手”。
　　据了解，市纪委监委以每月跟踪了解、季度访谈反馈、半年调研推进、一年总结鉴定的方式，督导推动“导师制”有效运转，动态掌握带教综合效果。在导师带教结束后，新进干部要对自己工作进行总结，并对自身优缺点进行自我评估，提出改进方向，而导师也要对所带干部表现作出评鉴意见，并提出适岗建议，作为干部培养的重要依据。
　　“导师经常与我们谈心谈话，关心我们的工作生活，过问工作进展和遇到的困难，及时给予相应的对策建议。在导师的帮助下，我们都能快速成长和进步，工作起来得心应手。”新录用公务员吕春甜认为，导师制能够直接高效对接工作部署和落实情况，帮助新人尽快上手业务工作。
　　坚持全员培训，在常学常新中履职担当
　　“对党员的纪律处分有哪几种？”“哪些贪污行为应当从重或加重处分，直至开除党籍？”近日，市纪委监委下发8月份党史和纪检监察业务知识题库，并于8月25日组织全体干部职工进行了闭卷考试。2021年以来，市纪委监委坚持每月一次党史和纪检监察业务知识闭卷测试，今年已经组织开展这样的考学活动7次，共1414人次参加了考学。
　　2019年以来，市纪委监委以开展全员培训为抓手，加大教育培训力度，全面提升全市纪检监察干部依规依纪依法履职能力，实现对委机关、派驻（出）机构、巡察机构以及市管企业、高校、公立医院纪检监察干部培训全覆盖，为全市纪检监察工作实现高质量发展提供有力支撑。
　　市纪委监委坚持以考促学，坚持“学什么考什么、用什么考什么”，推进全员培训每月测试规范化。如2021年2月开展党史学习教育以来，把党史学习教育内容纳入考学范围，与纪检监察业务知识一起进行考学，采取随班考试、集中考试、部门自测等方式，进行差异化考核测评。
　　“全员培训坚持考学全覆盖，缺什么考什么、用什么考什么，每月一份学习题库、一次闭卷考试，对年轻干部尤其是新录用公务员来说，是一次难得的学习机会，通过以考促学、以学促用，不断提升了纪检监察干部的综合素养以及业务能力。”市纪委监委组织部有关负责人表示。
　　据悉，市纪委监委在不断培养提升年轻干部履职能力的同时，还注重对年轻干部的教育管理监督，如对年轻干部集中或“一对一”谈心谈话，上门开展廉政家访，组织观看警示教育片，上党课、廉政辅导课，参加庭审活动等，全方位、全覆盖推进对年轻干部的培养教育，提能力促成长。
　　下一步，市纪委监委将继续发挥青年读书班的学习载体作用，以更加多样的形式，更加丰富的内容，搭建好青年干部的成长平台，通过集中学习、集中研讨，让青年干部在交流学习中做到学思用贯通、知信行统一，持续提高青年纪检监察干部能力素质水平，锻造青年纪检监察铁军。
　　（陈兴海胡浩桢廖诗媚）