本报讯 近日，信宜市纪委监委对20个镇（街道）纪（工）委进行了2023年上半年工作考核，通过听取汇报、查阅台账、谈心谈话等方式，全面了解镇（街道）纪（工）委工作开展情况，助力基层纪检监察工作提质增效。
　　为加强对镇（街道）纪检监察机构和纪检监察干部的内部考核，今年年初，信宜市纪委监委印发《信宜市镇（街道）纪（工）委考核方案（试行）》，制定了具体《考核评分表》，按照“注重实绩、客观公正、奖惩分明”的原则，对镇（街道）纪（工）委开展监督检查、审查调查、廉政教育、队伍建设等方面工作情况进行评价，确保考核科学性和准确性。
　　坚持谋划在前，精心组织开展。该委召开工作会议明确考核要求，组成5个考核组，分别由一位班子成员带队，采取“室组”联合考核方式进行交叉检查，确保评价全面、公平、公正。其中对于监督检查、审查调查专项考评，由委相关室、组结合对口业务、专项工作等方面，对各镇（街道）纪（工）委任务完成情况进行量化评价。
　　这次考核“把脉问诊”共发现四大方面10个问题，如部分镇（街道）纪（工）委未能及时统筹开展全年工作，开展专项监督、政治生态分析研判没有将相关情况报市纪委等。考核组逐条逐项详细记录分析，现场与考核对象交流，开出整改“良方”。同时，该委制作《工作提示》发至各镇（街道）纪（工）委，明确有关工作要求，为镇（街道）纪（工）委开展好下半年工作提供保障，切实做到考核标准严、工作推进细、整改问题实。对于考核被评为优秀等次的镇（街道）纪（工）委，将进行通报表扬；对于工作突出的纪检监察干部，建议组织优先提拔使用或重用。而对于考核被评为一般等次或干部群众意见较大的镇（街道）纪（工）委，责令其作出书面检查，必要时将对有关人员进行组织调整，推动基层纪检监察干部进一步找准定位，更好地聚焦主责主业。
　　“基层纪检监察机关是监督‘前哨’，我们将进一步把考核融入日常、嵌入业务，形成发现问题、落实责任、推动整改的闭环，助力基层纪检监察工作提质增效。”该市纪委监委主要负责人表示。
　　（陈阳平江国宝）