周平（茂南）
　　针对妇女就业问题，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，成为我省广泛开发“妈妈岗”、拓展妇女就业空间的标志性举措。“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。这可以理解为是我省在生育政策及其配套政策支持上的一次先行探索，其目的是提升妇女就业水平，企业也能解决用工难问题，一举双赢。
　　据我国人口统计数据，近年来我国的新生儿数量在逐年减少，原因是多方面的，育龄妇女的生育意愿普遍降低了，其中生孩成本高，养育孩子辛苦，开销大，养不起，工作忙，没有人帮忙带孩子，影响宝妈的事业发展等成为育龄妇女所顾虑的因素。而“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的岗位，通过实行弹性工时制度，帮助妈妈们实现灵活就业。因为岗位设置的灵活性，让从业妇女照顾孩子和工作挣钱两不误，因此，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力的就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担。
　　好政策需要多部门共同协作落实，才能真正把好事办好。对《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》的文件政策的深入解读，如何提高“妈妈岗”的公众知晓度，需要宣传部门多下功夫；对劳动妇女权益的保障，配套政策和规章制度如何完善，需要各级妇联和就业管理部门通力合作。针对用工企业对“妈妈岗”的设置和管理，怎样通过优化、细化制度设计，让“妈妈岗”成为一个具有创新价值和张力的新岗位等，还需要多方持续发力合作。
　　实现家门口就业，一方面是提升妇女就业水平，另一方面是增强了妇女的幸福感。毋庸置疑，在养育孩子方面，妇女比男性付出的往往更多，而“妈妈岗”能让妇女在照顾孩子的同时工作挣钱，没有脱离社会，没有被工作抛弃，妇女自然是开心幸福的。正如家住信宜市金垌镇绿水村的韦女士所说，“我以往在深圳打工，奔波了10多年。近几年家乡的手工业发展比较快，企业工资每月有将近3000元，离家又近，所以我选择在家门口就业，省钱省事”。韦女士和其他“陪读妈妈”一起在绿水村的一家电子厂工作，这些“陪读妈妈”每天送孩子上学后就到厂里做工，中午还可以提前半小时回家给孩子做饭，两全其美。“在家门口就可以打工，陪读挣钱两不误，这样的日子越过越有奔头。”韦女士说出了很多“陪读妈妈”的心里话。
　　好做法值得借鉴学习。据报道，信宜市金垌镇着力抓好“产业转移和劳动力转移”工作，并与本地企业和外地企业联系，寻找生产加工项目，积极探索在新领域开拓“妈妈岗”，为厂企和有就业需求的女性“牵线搭桥”，使农村妇女成功就业，增加经济收入，助力乡村振兴。金垌镇全镇25个村（社区）妇联组织人员做好调研，找准企业需求和宝妈需求的结合点，设计更有针对性的“妈妈岗”，同时发掘可复制推广的新业态灵活就业项目，拓展妇女灵活就业新途径；学好用好政策，为企业设立“妈妈岗”提供支持；加大对设立“妈妈岗”企业和勤劳致富女性典型的宣传，营造全镇上下关心支持妇女灵活就业工作的良好氛围。
　　大家好才是真的好。“妈妈岗”能让妈妈们腾出照顾孩子的时间，凭勤劳双手创造美好生活，“妈妈岗”能让企业从中收获解决用工难的好处，那么“妈妈岗”就是可持续发展的，将会得到社会的广泛支持。