图/文王铎童戈
　　在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相、掌纹等，侵犯求职者的隐私和平等就业权，让人啼笑皆非。（新闻来源：工人日报）
　　奇葩招聘其实就是就业歧视，凸显了用人单位法治意识的淡薄。奇葩招聘显然是对求职者的故意刁难，损害了求职者的合法权益。同时这也是用人单位“搬起石头砸自个的脚”，“伤人”也“伤己”，甚至让自己沦为笑柄。就业应该是求职者和用人单位的双向选择，只有少一分套路，多一分尊重，才能更好地实现双赢。那些人格尊严没有被尊重的单位，就算薪酬再高，也不值得留恋。