近年来，为推进派驻机构工作规范化、法治化、正规化，持续提升派驻监督质效，信宜市纪委监委持续深化派驻机构改革，在健全完善体制机制上下功夫，突出“三全”理念，打出擦亮派驻监督“探头”的“组合拳”。
　　全过程领导，着力推进派驻发挥“探头”作用
　　该委坚持统分结合，主要领导统筹抓，分管领导靠前抓，经常面对面听取派驻工作汇报，随时调度重要监督事项、重要问题线索处置情况。今年1月，该委对派驻机构综合监督单位进行适当调整安排。调整后，派驻（出）机构的综合监督单位最多不超过6个，监督任务分配更加合理，推动实现派驻监督“宽带边、深到底”。
　　“为激发派驻（出）机构干事创业‘精气神’，我们注重整合监督力量，选优配强队伍，每个派驻（出）机构配备2名公务员以上，构建专兼结合、新老接续、充满活力的干部体系。”该市纪委监委干部室负责人表示。
　　全要素管理，着力推进派驻监督责任落实
　　“市纪委监委为派驻（出）机构工作量身定制‘监督责任清单’，既给我们传导了压力，也让我们的工作更加具体化、精准化，监督更有底气。”信宜市纪委监委驻市委办纪检监察组干部林颖信心满满。
　　为加强和规范派驻（出）机构工作，该委2022年制定《信宜市纪委监委派驻（出）机构工作责任清单》，将派驻监督细分为5个板块、41条具体内容，明确监督方式方法，充分释放“派”的权威和“驻”的优势。2022年至今，该委各派驻（出）机构报请或会同驻在部门单位党委（党组）召开党风廉政建设专题会议24次，参加驻在部门、综合监督单位民主生活会、专题组织生活会68次。
　　全方位压责，着力推动派驻工作质效提升
　　为建立健全派驻机构履职情况考核评价制度，该市纪委监委近日出台《信宜市纪委监委派驻（出）机构考核办法（试行）》，从派驻（出）机构开展监督检查、审查调查、廉政教育和自身建设等四方面进行考核。每年定期专题听取各派驻（出）纪检监察组述职报告，全面掌握工作中存在的问题和困难，及时研究部署相关工作。2023年2月，信宜市纪委监委召开 2022年度派驻（出）机构负责人工作座谈会，推动15个派驻（出）纪检监察组晾晒成绩、比学赶超，明确任务、理清思路，集中接受“年度大考”。该委还注重推动各派驻（出）机构创新监督方式，综合运用参加会议、专项检查、约谈提醒、党风廉政意见回复等方式开展监督。
　　“这个单位明显存在党风廉政建设工作没有抓到位等问题，我们的监察建议书应重点从落实‘一岗双责’、完善监督制度、加强政策法规学习等方面给出具体意见。”该委驻市卫健局纪检监察组经过组务会讨论，形成较完整的整改建议，向当地卫健部门发出监察建议书，提出4条整改措施，并针对他们整改情况进行跟踪监督。
　　2022年以来，该委各派驻（出）机构主动约谈120人次，党风廉政意见回复5083人次，提出纪检监察建议12份，处置问题线索194件，派驻监督改革优势正逐步转化为治理效能。（陈阳平张馨文）