市中医院纪委以严的基调、实的举措，聚焦监督执纪主责主业，围绕“三重一大”事项、重点领域和重要岗位，注重从“事前、事中、事后”三个方面构建全过程监督体系，为医院高质量发展提供坚强的纪律保障。
　　坚持关口前移，做细事前监督
　　“制度需要不断完善，医院的制度也需与时俱进……”，针对医院纪检工作方面制度的不完善，市中医院纪委书记指出其中存在的问题。为实现以制度规范行为，以制度管人管事，医院纪委先后制定了《茂名市中医院案件线索管理规定》《茂名市中医院从业人员违规及失职失责处理规定（征求意见稿）》《茂名市中医院从业人员违规及失职失责处理规定》等规章制度，强化日常监督和专项检查，查摆廉政风险点、流程薄弱点，加强分析研判，制定防控措施。
　　“不治已病治未病，无病早防，观看警示教育片比学习法律法规记忆更深刻……”为进一步提升党员干部职工廉洁自律意识，加强纪律教育，医院纪委把纪律教育学习月活动、廉洁文化微电影微视频和“廉润南粤”系列公益广告展播活动和对新入职员工进行岗前医德医风教育培训相结合，组织观看警示教育片，通过典型案例，教育引导党员干部职工筑牢思想“防火墙”，坚决守好“廉洁关”。
　　坚持靶向出击，做实事中监督
　　“上次检查发现的问题整改了吗？”“上墙的制度更新了吗？”这是医院纪检干部在检查职能科室廉政风险点时、查看台账、与职工面对面交谈时的场景。
　　医院纪委充分发挥“嵌入式”监督作用，聚焦科室廉政风险点开展督导检查专项行动。同时，现场监督人事招聘、提拔任用和设备、耗材、物资、药品招标采购等工作，确保各项工作全程在阳光下高效廉洁运行，做到公平公正公开。
　　“小病早医，防小病变重疾”，医院纪委督促医院班子成员按分工对重点科室、重要岗位人员逐个进行“一对一”谈话，分管领导与分管部门开展谈话。在谈话过程中精准有效发现问题、及时纠正偏差。
　　医院纪委立足职责职能，严格执行党风廉政意见回复相关文件，规范党风廉政意见回复工作。同时，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询等情况纳入廉政档案，进行动态更新，为党员干部提拔、任用和评先评优等工作提供重要依据。
　　坚持问题导向，做深事后整改
　　“发现问题不解决，或者问题整改不到位，比发现不了问题更可怕……”医院纪委一方面要求职能科室针对科室业务的廉政风险点进行自查自纠，并定期上报进度，督促涉及“三重一大”的相关部门建立廉政风险防控台账并及时报送至医院纪委，不定期开展督查，确保把存在的问题整改到位。另一方面，医院纪委积极处理上级交办、信访举报等问题线索，做好案件查办工作，不断推进案件查办工作的程序化、规范化。此外，医院纪委还结合日常工作中发现的实际问题，向医院党委提出针对性意见和建议，协助医院党委落实主体责任。
　　中医院纪委将继续坚持“事前、事中、事后”全过程监督，严格监督执纪主业，着力打造风清气正的医疗环境，为医院高质量发展保驾护航。（黎婷婷）