图/文陶小莫
童戈
　　正值春招时节，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。（新闻来源：工人日报）
　　职场35岁中年危机提前现象看似是个人职业发展的困境，实际折射了用人单位用人理念的误区，与我国当下的就业结构是相悖的。这既不利于人才长远发展，也不利产业转型升级，建议进一步完善立法，避免就业市场把年龄作为“一票否决”的门槛，确保劳动力实现充分自由流动。对于个人而言，职场成功没有捷径可走，优胜劣汰向来都是职场常态，只有放平心态，始终保持学习的心态，不断打磨技能，才能突破职业瓶颈，为实现人生出彩提供广阔空间。