龙腾泽
　　“为政之要，莫先于用人。”毛泽东同志早在党的六届六中全会上就作出著名的“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”重要论断。党的干部是党和国家事业的中坚力量。加强党的组织建设，建好建强党的干部队伍是关键。习近平总书记在党的二十大报告中明确提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大战略任务，强调要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。这是新时代高素质干部队伍建设的新要求，为新时代干部队伍建设指明了方向。建设高素质干部队伍，是推动党的组织工作高质量发展的必由之路，更是确保后继有人、推进民族复兴的战略之举。近年来，中共茂名市茂南区委组织部坚定践行新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，深化“党员先锋”“头雁领航”“人才强基”“茂南菁才100”等工程，锻造新时代干部队伍，取得显著成效。在新征程上，作为党的组工干部，要以学习贯彻党的二十大精神为契机，深刻领会和全面贯彻好新时代高素质干部队伍建设的新要求。
　　一、突出政治标准、配强领导班子，是新时代高素质干部队伍建设的根本点
　　我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，能否始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这是由我们党的根本性质和历史使命所决定的。习近平总书记强调，要“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好“政治关、廉洁关”。党的干部队伍建设，关键是各级领导班子建设，因为各级领导班子及其成员是党和人民的事业的领导者、组织者和推动者。在组织工作中，我们要始终坚持把政治标准放在首位，树立选人用人正确导向，统筹并贯穿“选、育、管、用”各个环节，选优配强各级领导班子，强化领导班子政治建设，加强理想信念教育和党的创新理论教育，强化对党忠诚教育，引导广大领导干部坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要创新拓展考察政治素质的方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质，引导干部自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使干部的政治能力同担任的工作职责相匹配，把新时代“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准落到实处。
　　二、抓实斗争磨砺、提升素质本领，是新时代高素质干部队伍建设的关键点
　　伟大事业需要高素质干部，干部要在事业发展中锻炼成长。党的十八大以来，我们党的干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，重基层、重实干、重实绩、重担当的选人用人导向越来越鲜明。实践证明，经过这十年来的全面从严治党，虽然我们解决了党内许多突出问题，但党面临的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等现象还长期存在。党的事业是拼出来、干出来、奋斗出来的。在新征程上，全面建成社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴，这是前无古人的开创性伟大事业，没有足够的能力和本领是不堪设想的。面对百年未有之大变局，我们要加强干部的实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要教育引导广大干部自觉加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。尤其是年轻干部，要有足够本领来接班，要把“清清白白做人、干干净净做事”作为人生信条，信念如磐、意志如铁，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，不断提升自己的战略思维能力、系统思维能力、辩证思维能力、调查研究能力、综合协调能力、督导落实能力，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。要把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长见识、增才干、快成长，做一个“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的新时代好干部。
　　三、坚持管爱结合、激励担当作为，是新时代高素质干部队伍建设的归宿点
　　干部是真诚关爱成长起来的，也是严格管理监督出来的。习近平总书记强调，要“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。新时代党的干部队伍建设的最终落脚点和归宿点，就在于激励干部敢于担当、积极作为。只有把握好这一点，才能把党和人民的事业干成干好。在实际工作中，我们要坚持严管与厚爱相结合，宽严相济、刚柔并举，最大限度地保护和激发干部队伍的干事创业热情和主观能动性。要把“严”的主基调贯穿于发现、培养、选拔、使用干部的全过程，真正将纪律挺在前面，严格执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告、“一报告两评议”等制度，拉起“红线”，标出“底线”，让干部时刻感受到监督就在跟前、就在身边。在从严的同时，更要在政治上多关怀、工作上多支持、生活上多关心，建立容错纠错机制，健全激励关怀保障机制，全面落实干部待遇保障，落实谈心谈话制度，在政策允许范围内帮助干部解决实际问题，为干部解除后顾之忧。要完善干部考核评价体系，改进政绩考核办法，注重专业能力测评，强化约束、评价和激励功能，激励干部勇于担当作为、真抓实干，务实功、出实招、求实效，想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给激励，量才施用、用当其时，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，营造风清气正、干事创业的良好氛围，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
　　（作者单位：茂南区委组织部）