本报讯 “在导师手把手的指导下，我对办案程序、文书写作、卷宗整理更加熟悉，今后开展办案也更有信心了！”化州市纪委监委新进干部董川源说道，相比刚进纪委时的不适应，现在的她俨然成了第六纪检监察室的主力后勤。
　　为解决新进纪检监察干部政治理论不强、业务不熟悉、知识储备不足等问题，该市纪委监委立足能力提升建设年活动，实行“新进干部导师制”，即精心挑选政治过硬、业务能力突出的中层以上干部担任导师，采取一对一方式“传帮带”，在思想、业务、作风上对新进干部进行指导、培养，促使新进干部尽快熟悉业务、提升能力。“新进干部熟悉党纪条规是第一步，从一开始的‘跟着看’，到逐步‘带着干’，再到独立开展工作，都要有意识地与他们检查不足、总结复盘。”作为董川源的导师，第六纪检监察室主任介绍了自己的“传帮带”经验。去年以来，新进的22名干部正在各自导师的带领下，有计划地参与信访受理、监督检查、审查调查、案件审理等专项锻炼，直至新进干部能够独立完成相应工作目标。
　　除了“新进干部导师制”，该市纪委监委还制定了年度培训计划，按照“分批次、多层次、全覆盖”的原则，加强培训个性化，“靶向”设置培训内容，细化为专题政治学习、专项业务培训、具体案例研讨、“以案带训”实战等7项具体内容，持续深化全员培训，不断夯实全体纪检监察干部纪法双施双守的能力，推动能力提升建设年活动走深走实。
　　实践是最好的课堂。该市纪委监委持续开展“以案代训”“以巡代练”，分期分批抽调派驻（出）机构、镇街纪检监察干部到监督检查、审查调查和巡察一线进行实战化训练，不断提升业务技能和履职能力。今年以来，抽调镇街纪检监察干部跟班学习、办案30人次，选送纪检监察干部到省纪委跟班学习2人，到茂名市纪委跟班学习19人次。
　　“铁肩膀才能挑起硬担子，反腐败永远吹冲锋号，纪检监察干部必须有坚定的理想信念，又要有能干事、干成事的过硬本领。”该市纪委监委相关负责人表示，“我们将建立干部教育培训档案、健全常态化学习培训机制，倒逼纪检监察干部自觉加强学习、以学促用、以学促干，在奋进社会主义现代化建设新征程、打赢反腐败斗争攻坚战持久战上展现新担当新作为！”
　　（李洁琼李诗慧）