图/文王铎童戈
　　近期，人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。（新闻来源：工人日报）
　　本来这类人格测试的科学性、合理性就未经过检验，其火爆流行与其科学性并不相符，贸然将它引入严肃的职场招聘中，并据此来判断一个人是否胜任工作，对于求职者来说显然是不公平的，当然也不利于企业选到适合自身发展的人才。更何况这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的个人隐私，还可能对求职者权益构成侵犯。对此相关部门不能无视，必须拿出鲜明的态度，厘清用工管理的法规边界，构建一个公平合理的就业环境。