今年4月，市纪委监委举办“两个条例”专题培训班，提高纪检监察干部政治素质和业务能力。 车政谋 摄

本报记者 杨海云
　　“通过学习,我对纪检监察工作有了更清晰的认识和把握，开展工作更加规范化，确保履行职责职能不偏航。”今年4月，茂名市纪委监委举办《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中华人民共和国监察法实施条例》专题培训班，委机关、派驻（出）机构和市委巡察机构全体干部160多人参加培训，学员们纷纷表示非常“解渴”。这是市纪委监委抓牢抓实全员培训，全面提升干部依规依纪依法工作能力的一个缩影。
　　近年来,我市各级纪检监察机关立足新形势新任务新要求,不断提高政治站位,把自觉落实“两个维护”作为加强自身建设的首要标准,贯穿于干部教育培训工作的全过程,下大气力抓细抓实全员培训,精准“充电蓄能”，努力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
　　强化担当作为 夯实工作基础
　　市纪委监委高度重视全员培训工作,市县两级纪委常委会坚持领学促学，先学一步，学深一层，委领导坚持以上率下，带头学、带头讲；业务骨干深钻细研业务法规后进行系统讲,真正做到“指挥员上讲堂、战斗员当教员”,主要负责人、班子成员、部门负责人、业务骨干依次授课，边学习、边工作、边调研、边授课，在带动学习的同时精进了业务，营造出浓厚的学思氛围。
　　去年11月29日至12月3日，茂名市纪委监委举办了县级纪委监委领导班子成员业务培训班，各区（县级市）纪委监委、三大经济功能区纪工委领导班子成员共47人全脱产集中封闭参训。市委常委、市纪委书记、市监委主任李长林出席开班仪式并以《茂名纪检监察工作的基础与发展》为主题进行专题辅导。在谈茂名纪检监察工作的基础与发展时，李长林提出了“忠诚、安全、规范、廉洁、担当”10个字的目标要求，强调要始终保持对党忠诚的政治品格，时刻绷紧安全这根弦，坚决落实规范化法治化正规化要求，牢牢守住红线底线，始终保持担当作为的优良作风，不断夯实纪检监察工作基础，推动茂名纪检监察工作高质量发展，为茂名加快建设产业实力雄厚的现代化滨海城市，打造沿海经济带上的新增长极提供坚强保障。
　　为全面提升基层纪检监察干部的政治素质、纪法素养和履职能力，茂名市纪委监委聚焦县镇两级换届后纪检监察干部教育培训工作，统筹谋划、分层分类、精准施训，持续推动教育培训往深里走、往实里走，有效形成了上下联动、协同推进、横向到边、纵向到底的全员培训格局。
　　同时，市纪委监委注重规范业务培训，县镇两级换届后，市纪委监委组织编写了涵盖16门课程的《审查调查课程教学大纲（试行）》，分发全市纪检监察干部学习，并多次组织业务骨干到县镇两级纪委进行业务授课。
　　聚焦主责主业 提升履职能力
　　全面从严治党向纵深发展，对纪检监察干部的政治本领和业务能力提出许多新挑战。市纪委监委紧密联系干部自身成长需求，切实做到“量体裁衣”，找准干部的短板弱项，注重更新知识结构，注重干部培训的持续性，加快培训知识和内容的更新与交替，有效拓宽干部视野、提升工作能力。
　　“我们坚持‘缺什么补什么、干什么学什么’的原则，重点解决不敢监督、不会监督、不善监督等突出问题。”市纪委监委组织部副部长李臻臻表示，开展全员培训紧盯各级纪检监察机关实际需求，精准设置培训内容，抓好干部业务培训。
　　为适应深化派驻机构改革的新形势和落实持续深入开展全员培训的要求，去年4月26日至28日，市纪委监委举办了2021年市管企业、高校和公立医院纪检监察干部业务培训班，组织市管企业、高校和公立医院专职纪检监察干部40多人进行培训。培训内容精心设计，包括学习《监督执纪工作规则》、如何规范地做好纪检监察机关信访举报工作、初步核实工作、审查调查中的纪法适用等相关课题，强化了纪检监察干部的纪律意识及法治思维。
　　为教育引导新进年轻干部尽快熟悉纪检监察业务、掌握工作方法，市纪委监委于去年11月12日至14日举办新进年轻干部业务培训班，对2020年以来新进入本委的39位年轻干部有针对性地进行培训，为他们讲授了“什么样，怎么办？——扣好人生第一粒扣子”的第一堂课，推动年轻干部政治素养和业务能力双提升。培训结束后，新进的纪检监察干部结合学习情况畅谈感悟时表示，对肩上的责任有了更清晰的认知，对如何做好纪检监察工作有了更深刻的体会。
　　去年12月20日至21日，针对我市基层换届后的实际情况，及时组织了市县巡察干部全员业务培训班，邀请省委巡视办一级巡视员吴泰国作专题辅导报告，并安排4名业务骨干授课，靶向提升巡察业务能力。
　　为深入贯彻落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》和《中华人民共和国监察法实施条例》等法规制度，持续提升用法治思维和法治方式开展工作的意识和能力，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设。今年4月，市纪委监委举行“两个条例”专题培训班，委机关、派驻（出）机构和市委巡察机构全体干部160多人参加学习。“作为一个入职时间较短的新任纪检监察干部，通过针对性的学习，对纪委监委的机构设置、组织运行、履职要求、自我监督等具体规范有了更清晰的理解，加深了执行重大事项请示报告制度的意识。”第六审查调查室梁英远认为培训是一场“及时雨”，通过学习强化了纪法意识、纪法思维、纪法素养。
　　创新培训方式 完善培训体系
　　集中节点培训、常态化理论教育、专题业务提升……在疫情防控常态化的背景下，市纪委监委不断创新培训模式，拓宽学习平台，积极探索“请进来”“走出去”“引上台”等多种方式，开拓干部教育培训的空间。利用网络、远程教育等现代化的培训资源和手段，创新方式方法，构建多形式多层次的纪检监察干部教育培训模式。
　　去年11月29日至12月3日，市纪委监委首次采取全脱产集中封闭培训的方式，对县级纪委监委领导班子成员全员培训，并要求自由组合开展交流讨论，互相借鉴、互相学习，取长补短。“能够参加一次脱产学习并不容易，很多人都是带着工作中积攒的各种‘疑难杂症’而来，希望能够在这次培训时找到‘解题药方’。”培训班众多学员发出这样的心声。
　　同时，各区（县级市）纪委监委、三大经济功能区纪工委也积极探索创新，采取案例研习、以考促学、以学促用、以案代训等不同方式方法开展全员培训，促进纪检监察干部专业素质和综合素质“双线提升”。
　　“我们授课老师注重对课程设置、讲课质量、课件内容、总体效果等实施评估，不断提升培训质效。”据市纪委监委组织部部长黄良介绍，该委把开展全员培训作为推进规范化法治化正规化建设，实现纪检监察队伍战略性重塑的重要抓手，培训中持续用好创新自办培训载体，健全师资队伍建设、培训质效评估机制，培养一支“拿得出手、讲得明白”的师资队伍。
　　参加了今年4月“两个条例”专题培训班学习后，驻市府办纪检监察组李彦沛感受很深，她说，授课主讲人来自我们单位的办公室、组织部、党风政风室和案件审理室等部门，这些同志都是岗位上的佼佼者，工作经验丰富，理论知识扎实，在讲解时能结合自身岗位实际，对大家实务操作有很大的指导作用。
　　除了办班培训以外，市纪委监委还定期开展专题讲座、荐书读书、理论调研、案例研讨、讲学述学等活动，不断丰富学习培训的形式，学习培训已成为常态。
　　注重学深悟透 坚持效果导向
　　不仅学，还要考。各级纪检监察机关积极组织开展全员培训测试，做到应考尽考，对培训的效果进行检验，营造浓厚学习氛围。参加考试的纪检监察干部认为，以考促学的方式非常好，很多题目都十分贴近实际工作，能够帮助查找业务知识空白点，找出不足与差距，表示要进一步学习掌握应知应会知识，学全、学深、学细，全面提升依规依纪依法履职本领。
　　培训过程中，茂名市纪委监委坚持效果导向，注重在实践中检验和巩固培训成果，从严从实加强干部队伍建设。坚持定期到各区（县级市）纪委监委、三大经济功能区纪工委进行检查和调研，实地考察培训效果。
　　各区（县级市）纪委监委、三大经济功能区纪工委均采取了不同的方式检验培训成果。茂南区纪委监委在培训结束后，迅速组织案件监督管理室、纪检监察室对镇级纪委办案安全工作进行全面检查；化州市纪委监委将培训课件资料刻录成光碟，按内部学习资料分发给全体纪检监察干部自学，并认真收集纪检监察干部对全员培训的意见建议，总结经验和不足，为下一步全员培训工作夯实基础。
　　据了解，茂名市县镇三级纪委换届工作完成后，市纪委监委聚焦市县镇三级纪检监察干部能力提升目标，开展全员培训工作，市县镇三级1097名纪检监察干部培训实现了全覆盖。通过培训，市县镇三级纪检监察干部能力得到有效提升，监督执纪执法水平明显提高。
　　市纪委监委创新开展全员培训的生动实践，助推提升了干部队伍的综合素质和履职能力,为推动全市纪检监察工作实现高质量发展注入了强劲动能和生机活力。