本报讯“事业上多一份支持，少一份拖累；廉洁上多一份把关，少一份奢求……”茶山镇党委书记在干部家属交流活动中表达了树立清正廉洁好家风的期盼。这是茶山镇抓廉洁文化建设的一个缩影。
　　去年以来，茶山镇通过强化廉政教育、干部培养、文化引领等系列措施，不断推动廉洁文化建设走实走强，激发干事创业敢担当内生动力，推动村道（巷道）硬底化、雨污分流建设、圩街黑底化等民生工程迅速顺利完成，2022年1月该镇荣获“广东省卫生镇”荣誉称号。
　　强化廉洁教育，警示震慑入人心。举办“争当廉内助，共建好家庭”干部家属交流活动，动员家属们把好后勤关、监督关、廉洁关。开展党委书记与班子成员、班子成员与分管干部谈心谈话累计163人次，对新提任干部和新录用公务员、事业编人员开展任前谈话36人次，扣好年轻干部廉洁从政第一粒扣子。组织集中学习信念不坚定、为官不作为等反面典型案例20余起，观看警示教育片《特权之蚀》等4部，线上推送学习五集反腐电视专题片《零容忍》，以案为鉴、以案释纪，引导干部知敬畏、存戒惧。对工作失职失责、值班值守不到位等问题及时予以通报，印发《关于对森林防灭火工作中履职尽责不到位问题的通报》等3份文件，让干部从中吸取教训，引以为戒。一系列的举措，使茶山镇的党员干部在接受廉洁教育中，筑牢廉政底线。
　　聚焦干部培养，担当作为聚人心。茶山镇把廉洁的要求贯穿到干部培养、选拔、管理、使用的各个环节。该镇党委政府把锻炼培养年轻干部作为重要政治责任，坚持在基层一线培养锻炼年轻干部，通过压担子、委重任，使年轻干部深入基层接地气、沉入一线育好苗子，实现中层干部（负责人）、驻村工作组组长年轻化，其中16名中层干部（负责人）平均年龄31岁、12名驻村工作组组长平均年龄29岁。加强日常督察考核，制定完善请销假管理制度等文件4个，进一步规范领导干部日常行为。坚持每周例会制度，强化工作安排落实，及时总结工作成果、探讨复杂疑难问题、汇报当周工作计划和任务分工，传导“有为才有位”的压力，激发“有位更有位”的激情，为实干担当“蓄能”。
　　重视文化引领，熏陶成长润人心。以党史学习教育为契机，利用党员教育培训阵地、爱国主义教育基地、公共文化场所等，拓展学习载体，组织开展党史知识竞赛主题运动会、参观怀乡起义纪念馆、集中观看“廉润南粤”公益广告以及爱国电影《长津湖》,推送《勤廉风范》视频自学，征订《红色家规》等与党风廉政文化建设内容相关的书籍，引导党员干部学廉洁榜样、廉洁从政、廉洁为民，让廉洁文化渗透于干部职工日常工作生活中，让干部群众感受到“廉洁文化就在身边”，廉润人心。
　　“下一步，我们将着力打造‘担当、服务、创新、实干’的廉洁茶山，锚定生态发展目标，用好用活当地资源优势，强产业、抓基础，加快推动乡村振兴工作再上新台阶，着力建设绿色美丽的宜居小镇。”茶山镇党委书记表示。
　　（张志超）