茂名晚报讯记者李君平通讯员叶泽刘腾宇5月25日至27日，南方电网广东茂名供电局组织600多名青年员工开展2022年“青年员工能力提升”培训班。本次培训采用“线上+线下”方式，倾心打造精准培训，全面提高青年工作质量，助力青年员工成长成才。
　　为贯彻落实上级党委关于加强人才工作的实施方案，茂名供电局把准方向、摸准脉搏，参照高等院校的培养模式，通过策划公共课、必修课与选修课相结合的学习形式，为青年员工制定了“三年培养计划”。
　　据介绍，该局将青年员工培养作为重点项目，为青年员工建立职业生涯发展规划和发展党员规划，指导青年员工明确发展方向。在发展党员规划方面，通过深化“双培养一输送”，以及党支部书记、党员、导师和入党培养联系人等对青年员工的结对帮扶，把业务骨干培养成党员，让青年员工在工作中向党员看齐。
　　在首轮培养中，该局将2014届至2021届入职且在技能班组的员工全部纳入到培养周期内，组织各专业技术、技能专家针对青年员工在能说、能写、能干、会思考方面须掌握的核心知识，制定相关训练内容。参加培训的姚灵通说：“这次培训补强了我在公文和新闻写作方面的短板，今后将充分吸收此次培训的干货，学以致用，不断提升自己的综合能力水平。”
　　近几年来，茂名供电局对青年员工进行了长期性、系统性、体系化培训，并搭建“专家团队”“周末工程师”等平台，青年队伍技能实力逐年提高。据了解，该局聘任的“第一工匠”中，青年员工占比70%，1人获评南网劳模，1人获五星级员工，岗评通过率同比提升18.17%。