邹玉芳（茂南）
　　据茂名日报社全媒体报道，化州市人力资源和社会保障局以“百千万工程”为引领，将保障农民工工资支付作为一项重要民生工程，着力构建“预警—排查—处置—惩戒”全链条“护薪”体系。今年截至6月底，全市未发生30人以上群体性讨薪事件，欠薪隐患总体处于可防可控状态，治理成效初显。
　　为维持生计，无数青壮年劳动力无论身处城市还是农村，不得不暂别亲人、远离家乡，奔赴陌生的城市，在工地上起早贪黑、披星戴月，从事最辛苦的工作，换取微薄的报酬。尽管收入不高，但这笔工资却是他们支撑家庭、保障基本生活的重要经济来源，甚至可能是维系家庭生计的“救命钱”。
　　用人单位理应依照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。然而，由于种种原因，一些劳动者未能按时领取应得报酬，有的甚至被拖欠数额巨大。一旦遭遇欠薪，劳动者的生活将陷入困境：家中老人失去经济依靠，子女的教育费用难以支付，患病的亲人无法及时就医，自己在外租房也面临交不起房租和水电费的窘境。
　　工资是劳动者的“血汗钱”，是其基本生活的根本保障。用人单位长期拖欠工资，而劳动者作为弱势群体，往往面临投诉难、举证难、处理周期长等现实困境。长期拿不到工资，部分劳动者可能情绪激化，采取集体上访、聚集闹事等过激行为，不仅影响自身权益的合法维护，也给社会带来不稳定因素，影响社会和谐与安宁。
　　群众利益无小事。只有妥善解决欠薪问题，才能有效化解社会矛盾，消除潜在风险，营造和谐有序的社会环境。正所谓：“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”为切实保障劳动者合法权益，化州市在工地、厂区广泛张贴欠薪投诉二维码，并开通“12345”政务服务热线、国家欠薪线索反映平台、微信小程序等7条绿色通道，让劳动者动动手指，即可随时随地反映问题。相关职能部门第一时间响应、及时跟进、妥善处置，确保劳动者“劳有所得、勤有所获”，切实增强他们的获得感、幸福感和安全感。
　　治理欠薪，不仅关乎劳动者的切身利益，更关乎社会的公平正义与长治久安。化州市人社局的实践表明：只要职能部门主动作为、制度执行到位、科技赋能监管，欠薪问题完全能够得到有效遏制，甚至在萌芽阶段就被及时化解。
　　劳动者的工资，不仅是经济收入，更承载着尊严、责任与家庭的希望。开展“护薪”行动，正是“人民至上”理念的生动体现。只有让每一位劳动者都能按时足额领取工资，才能真正实现“劳有所得、干有所值”，让社会更加公平、更有温度。这不仅是民生工程，更是民心工程，是我们党委、政府全心全意为人民服务宗旨的直接彰显。
　　保障劳动者工资按时足额发放，事关社会和谐稳定大局。治理欠薪，最根本、最有效的手段是依法维权。我们绝不能让那些为城市高质量发展默默奉献的劳动者“流汗又流泪”。职能部门应加强日常普法宣传，提升用人单位知法、守法、依法用工的自觉性，及时回应劳动者的合理诉求。同时，也要加强对劳动者的法律宣传教育，引导他们通过合法、理性途径维护自身权益，推动形成依法维权、依法用工的良好社会氛围。