■茂名日报社全媒体记者 朱焕 通讯员 车同起
　　本报讯 在最近高州市发布的村（居）后备干部招考中，石仔岭街道4个招考岗位24人报名，平均每个岗位6人报名，其中最高报名率达到1：11，成为该市报名最火热的镇街。
　　石仔岭街道党工委、办事处高度重视村居干部及后备干部队伍建设，以“三个一”（即一张笑脸、一声问候、一杯热茶）、“首问责任制”为抓手，以“党建+积分制”逢五劳动日为契机，以党群服务中心为阵地，以网格化服务为平台，打造以人为本、服务型村居，赢得了群众的充分肯定、好评和认可，村居干部及后备干部成就感满满。
　　石仔岭街道党工委、办事处十分注重村居干部、后备干部的教育培养，定期组织他们进行业务培训，提高办事服务的能力和水平。举办村级篮球赛、知识竞赛和业务能力比赛，增强村居干部、后备干部的集体荣誉感，释放他们的工作压力，激发干事创业激情，工作热情满满。
　　石仔岭街道高度关心村居干部及后备干部的工作和政治待遇。去年，村居干部缴纳住房公积金政策出台，该街道率先在该市按“3个三分一”的比例（即街道、村居、个人各出三分一）给所有村居干部缴纳了住房公积金，使村居干部享受到了前所未有的待遇，实现了村居干部公积金房贷自由。同时，该街道严格执行村居干部缺额从后备干部中增补的政策，后备干部工作有奔头，转正有希望，幸福感满满。在最近高州市发布的村（居）后备干部招考中，石仔岭街道4个招考岗位24人报名，平均每个岗位6人报名，其中最高报名率达到1：11，成为该市报名最火热的镇街。
　　石仔岭街道党工委、办事处高度重视村居干部及后备干部队伍建设，以“三个一”（即一张笑脸、一声问候、一杯热茶）、“首问责任制”为抓手，以“党建+积分制”逢五劳动日为契机，以党群服务中心为阵地，以网格化服务为平台，打造以人为本、服务型村居，赢得了群众的充分肯定、好评和认可，村居干部及后备干部成就感满满。
　　石仔岭街道党工委、办事处十分注重村居干部、后备干部的教育培养，定期组织他们进行业务培训，提高办事服务的能力和水平。举办村级篮球赛、知识竞赛和业务能力比赛，增强村居干部、后备干部的集体荣誉感，释放他们的工作压力，激发干事创业激情，工作热情满满。
　　石仔岭街道高度关心村居干部及后备干部的工作和政治待遇。去年，村居干部缴纳住房公积金政策出台，该街道率先在该市按“3个三分一”的比例（即街道、村居、个人各出三分一）给所有村居干部缴纳了住房公积金，使村居干部享受到了前所未有的待遇，实现了村居干部公积金房贷自由。同时，该街道严格执行村居干部缺额从后备干部中增补的政策，后备干部工作有奔头，转正有希望，幸福感满满。