图/文 朱慧卿 杜燕盛
　　据新华社报道，每周五晚8点起，搭建成企业车间或者工作场所实景的快手“职小二”直播间里，主播亚亚细致介绍企业招聘情况，同时快速回答评论区里弹出的各种问题。短短一小时，后台就收到数百名求职者发来的报名意向。近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。
　　直播带岗降低了求职门槛，在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。与传统的网络招聘机构相比，直播带岗即时性、互动性更强，能让劳动者最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答。充分发挥直播带岗优势，能够提升求职者的信任度，让劳动者和企业更直接、更高效对接。人力资源社会保障部此前下发通知，明确要求各地支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间。各方应共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力。