■记者 邹慧 通讯员 陈仕勇 董天忠
　　本报讯 近年来，化州市委老干部局以服务经济社会发展为目标，持续激活银发力量，用活用好银发人才资源，激励引导离退休干部、老科技工作者、老名师、老医生投身“百千万工程”，为化州高质量发展注入银色动能。
　　建档入库，夯实基础。结合干部荣誉退休仪式，通过组织谈话、单位动员、个人自愿报名等，将思想素质较高、身体状况良好、奉献意识较强、有专业特长的老干部吸纳吸收到“银发人才队伍”中，建立银发人才库，按老干部专长分类精细化建档入库管理。目前，银发人才库建档入库银发人才118人。
　　搭建平台，建强阵地。成立银发人才工作领导小组，推进建设市、镇、村三级银发人才驿站，为银发人才发挥作用搭建平台。充分利用市、镇、村中的“老党员金晖驿站”和“新时代文明实践站等现有阵地资源，按照有组织、有阵地、有制度、有活动等标准规范化建设驿站。目前,已在老干部活动中心建起市级驿站1个。
　　所需所能，精准对接。根据入库银发人才专长，已组建成立5支专业银发人才志愿服务队，统一志愿服饰，统一开展志愿活动。驿站构建“党委政府、社区、企业、群众下单需求，驿站对接需求服务派单，银发人才志愿服务队接单开展相应活动完成服务需求”的服务对接模式，同时还根据经济社会发展需求制定年度工作活动计划表，由各银发人才志愿服务队“摘单”领任务组织开展相应志愿服务，实现社会所需与银发人才所能精准对接。目前，产业发展技术支持银发志愿服务队已组织开展包括澳洲龙虾养殖技术、化橘红种植技术、水产养殖技术等技术培训班3场次，农村创业青年培训1场次；文化宣传教育银发志愿服务队开展送戏下乡志愿活动5场次；关爱青少年银发志愿服务队开展关爱青少年健康成长活动8场次。