■通讯员 谢亮 杨嘉丽
　　本报讯 自“信宜人才16条”正式实施以来，信宜市人才招引效果显著，人才待遇保障不断强化，落实各类人才补贴发放，持续优化人才环境，倾力做好“留人”文章，让各类人才“回得来、留得住、干成事”，效果十分明显，吸引了大批优质人才落户信宜市，在各个领域各条战线工作，为信宜市高质量可持续发展提供强大动力。
　　近年来，信宜市委、市政府牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续深化人才发展体制机制改革，以“信宜人才16条”为抓手，搭建人才成长成才通道，召唤各类人才尤其是青年人才集聚信宜，为信宜高质量发展提供强大动能，助力“百千万工程”。
　　2022—2023年，信宜市事业单位招录“双一流”“双重点”高校毕业生159人，其中硕士研究生学历52人，占比32.7%，较政策实施前的2020—2021年同比增长87%。所招录人才实行统一分配，按照人岗相适原则，分配到各专业领域的职能部门，发挥专业所长。
　　信宜市建设事务中心副主任林俊江介绍，他在2022年广东工业大学研究生毕业后，看到了“信宜人才16条”人才引进政策，这吸引了他回到信宜工作。入职后，他感受到信宜市委、市政府对年轻人才干部的高度重视。他表示，以后会更加努力地工作，发挥专业所长，为信宜贡献自己的力量。
　　在人才待遇保障方面，信宜市在力所能及的最大范围内，加大人才专项资金投入，持续落实各类人才补贴发放。2022年以来，信宜市人才政策累计支出约2319万元，惠及超1500人次，为各类青年人才减轻压力，让人才在信宜安身、安心、安业，近年来招录的急需紧缺人才稳定率达97%以上。
　　信宜市融媒体中心副主任谭莉珊告诉笔者，她是2018年毕业于上海师范大学的广播电视专业硕士，毕业之后留在上海工作了三年，当时看到了“信宜人才16条”的需求，然后回到家乡工作，至今已有三年。今年年初在信宜市区买了房子，没多久她就得到信宜市政府奖励的十万元安家补贴，信宜市委、市政府的“人才16条”政策给了她很好的心理保障，在工作上她找到了价值，在生活上找到了幸福感。
　　“信宜人才16条”为人才解决了住房、子女教育、医疗服务等问题，并持续完善线上线下政务服务机制，2022年在信宜市行政服务中心开设“人才专窗”，2023年推动12个人才补贴和有关项目事项“网上办”。各项暖心服务，让人才服务更有“温度”。
　　信宜市人力资源和社会保障局相关负责人表示，将在推动县域经济社会高质量发展的新征程上，以“聚天下英才而用之”的大视野，倾力做好“留人”文章，不断增强人才认同感、归属感。