图/文 王铎 童戈
　　“以前是上班挣固定工资，现在可以选公司合作，同时处理三四个项目，工作地点也比较灵活，收入还提高了近50%。”去年辞职后，在北京工作的李某成为一名“共享程序员”，目前他对这种不用打卡、挤公交和处理办公室人际关系的工作状态颇为满意。近段时间以来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，有报道称，一些企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%。（新闻来源：法治日报）
　　“共享员工”源自共享经济理念，是一种新兴的人力资源管理模式。作为一种新的用工模式，共享员工的确有不少优点，例如降低单位用工成本、增加个人收入、个人办公灵活等。但是其背后潜在的风险同样值得深入思考，例如涉及的劳动权益、企业责任、法律监管等问题。期待各方能够携手努力，不断规范“共享员工”模式，切实打造一个公平、公正、安全的用工环境，实现企业与劳动者双赢局面。