■通讯员丘宇镕何文丹
　　本报讯“非常感谢这位税务小姐姐，她主动延时帮我办妥了业务，给你们年轻人的服务精神点赞！”中午12时30分，市民黄女士在市行政服务中心税务窗口成功办理缴税业务后，对税务人员柯东玲表达了感谢。事后，她还为柯东玲送上一面“应群众之所求急群众之所急”的锦旗。
　　这面锦旗既是对税务干部工作的肯定，也是茂南区税务局人才培养成果的一个缩影。为帮助青年干部成才成长，茂南区税务局倾力打造“南税育苗”人才培养品牌。自2020年以来，该局以三年为周期，全面推行双导师制，为每名新入职干部配备业务导师和政治导师。通过严把导师资格入口关，从政治素质高、业务能力强、工作经验丰富、积极考取“五师”资格证书、攻读在职研究生的优秀青年骨干中选聘导师，为青年干部选好政治上的“引路人”和业务上的“带路人”，帮助新入职公务员走好“税”月之路第一步。
　　“从拘谨到融入，从依赖到独立，加入税务大家庭虽然只有短短数月，但我却收获满满。两位导师不仅在工作上为我传道授业，生活中也对我关怀备至。”今年新入职的税务干部刘曜豪表示，在两位良师益友的影响和鼓励下，未来也将努力为税收事业贡献光和热。
　　从学员到导师，税务干部吴金霞只用了三年时间实现蜕变。“还记得刚入职时，导师给我讲解政策难题，并引用了实际工作中同类型的法律案例，提供了依法依规的合理解释，令我受益匪浅。如今我也成为一名导师，我将认真复盘岗位职责和工作要点，和学员们一同成长。”在青年培养工作交流会上，新任导师吴金霞分享了自己的心路历程，从学员到导师，变的是身份和年龄，不变的是责任和担当。
　　茂南区税务局有关负责人表示，接下来将不断健全双导师制度机制，精耕细作，精准滴灌，厚植人才培养“沃土”，帮助青年干部成长成才，打造一支高素质的税务青年人才队伍。