王平生（电白）
　　据茂名日报社全媒体报道，近日，市委人才工作领导小组听取我市人才政策实施细则制定总体情况汇报，对我市有关人才政策实施细则进行审议，研究进一步完善我市人才政策体系。会议强调，人才是第一资源，当前的茂名迎来了历史性机遇，迫切需要更多优秀人才投身茂名现代化建设。
　　人才是第一资源、创新是第一动力。要增加茂名人才总量，吸引高素质人才留驻，必须做好培才、引才、留才系列工作。
　　全面提升本地区高等教育发展水平、积极发展现代职业教育为我市经济社会发展提供人才源头活水。可以优先吸取本地高校（包括职业技术高校）毕业人才就业，不断扩大人才基数。深圳、东莞、佛山高校大专以上毕业生优先留在当地就业的做法值得借鉴。以特事特办、“一人一策”方式引进本市急需紧缺拔尖人才，加快建设一批创业创新基地，运用“柔性引才”办法引进人才，逐步增加市内人才总量。出台更具吸引力的人才新政，改善营“智”环境，留住高技术人才，守住人才总量盘子。
　　设法大力提升人才素质。要健全人才终身职业技能培训制度，持续开展职业技能培训，着力培养一批创新型、应用型、技能型人才。强化企业在人才培养中的主体作用，支持重点企业办技能培训职业技术学院，激发企业育才积极性。为各类人才提供合适的锻炼和交流机会，不断提升其素质和能力。
　　营造吸引人才的环境政策机制。好而优的环境机制才能让高素质人才一心一意留在本地撸袖大干。即使收入待遇不算高，但单位企业机关圈子里人际关系融洽、和谐，让能人心情舒畅地出力而不受干扰，不因复杂的人际关系糟蹋人才。将公平公正公开择优原则真正贯彻到人才使用的各个环节，也能留住高素质人才。也就是说杜绝暗箱操作、潜规则，不让各类人才伤心、寒心。革命年代，中国共产党人为了崇高理想勒紧裤带挨饿，艰苦奋斗，解放区公开、公正、进步的用人机制和为了理想奋斗的氛围环境，吸引了天下英雄聚集延安。当时国共两党在格局、政治生态等方面的迥异对比和造成后果，值得我们今天吸取经验教训。
　　扩大发展市内现代先进企业，提供更多优质岗位给高素质人才就业。要做大发展产业大盘子、落实就业优先政策，创造更多就业岗位，加大对企业稳岗扩岗支持力度，做好大学毕业生就业工作等。
　　栽培出“梧桐树”，才能吸引“金凤凰”。只有就业待遇不断提升，才能吸引和留住更多人才。茂材需沃土，良禽择良木。只有各级各部门都积极营造好尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才各得其所，让各路贤能大展所长，才能实现激发创新活力、才智充分涌流的美好场景。下实功夫，为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，以更科学的评价体系衡量人才价值，方能为茂名人才创新驱动注入源源不竭的动力源泉，为实现经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑。