■记者梁雪玲通讯员董天忠
　　本报讯在全省深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”的新征程中，化州市人力资源和社会保障持续“抢滩布阵”，立足“化北-化南-中心城区”的产业布局，精准对接县域产才融合发展需求，完善人才匹配机制，持续释放县域引才用才留才新动能。
　　绘好“双向”规划,制定产才供需“一张清单”。实施“人才需求靶向工程”，严格落实招才引才政策文件,实施政策倾斜，增强人才吸引力。深入分析化北生态经济区、化南临空经济区、中心城区综合服务区等功能区情况，科学制定各区人才学历水平、年龄结构、技能需要等“人才清单”，精准引育人才。
　　搭建“综合”平台，实施产才对接“一揽措施”。大力挖掘本土人才存量，抓好化橘红等农业专业本土人才培育，精准培育乡村工匠、乡土专家、农民合作社带头人、新型农村实用人才。化南区依托空港园区内保税物流中心、环球水产等高端产业集聚优势，搭建企业、行业系统专业人才交流平台，成功创建国家星创天地1个、省级工程技术研究中心9个、博士站4个。中心城区通过到各地现场招聘等方式，成功签约教育、卫生等行业系统专项人才和急需紧缺人才421人。推行“人才公开比选行动”，分批次分类别面向全社会开展全市公开比选中小学校副校长29名。目前，教育、卫健、住建、工业企业和信息化等各条战线已储备各类专业技术人才近1.2万人。
　　构建“共赢”生态，营造产才融合“一流氛围”。建立人才信息库，深入开展专业人才信息采集，完成12400多名人才入库管理。深入42家企业开展人才队伍建设情况调研，充分研判行业人才特点，形成切实可行意见建议；推行人才激励机制，先后推选712名“双带”能力强的农村实用人才担任村“两委”干部、后备干部、人大代表和政协委员；加大政策资金投入，今年以来，共计发放住房补贴、安家费、购房补贴、一次性人才补贴等人才补贴经费合计1185余万元。