■通讯员周启昌
　　本报讯为贯彻落实省、市、区新一轮《加强党的基层组织建设三年行动计划（2021—2023年）》工作要求，进一步加强电白区村级干部队伍建设，为电白区乡村振兴发展奠定坚实的人才基础，7月15日，电白区在电白一中举行2023年村（社区）后备干部选聘考试。
　　据统计，今年，电白区村（社区）干部后备人才选聘共设置岗位203个。本着公平、公正、公开的原则，考试前期，电白区对岗位要求、报考条件、选拔程序等内容在网络上进行了公开宣传，最终报名参加考试的有880人，通过报考资格审查的有674人。报考人员不乏985和211等重点院校全日制本科学历学生，整体素质较往年有进一步提升。
　　考试内容包括笔试、计算机能力测试两部分，笔试主要测试考生政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，计算机能力测试主要是办公软件基本操作，较好地结合了新时期对村（社区）干部队伍的能力素质要求。考场全程有严密电子监控，监考员监考，主考官、副主考官巡视。
　　据了解，为了从机制上破解村级干部队伍年龄老化、学历低化、能力弱化以及村级干部“后继乏人”问题，电白区从2014年开始探索实施村（社区）后备干部制度，并总结和形成了选拔培养、优选劣汰、考核保障等一整套比较完善成熟的运行机制。此选拔考核做法不仅改善了村（社区）“两委”班子年龄、学历结构，提升了村（社区）“两委”班子整体素质，也使得众多的年轻人在农村基层一线、在艰苦环境中施展人生抱负，在服务群众中实现自身价值。