■茂名日报社全媒体记者梁郁文通讯员邓海宁董天忠
　　本报讯今年以来，化州市人力资源和社会保障局充分发挥乡村振兴驿站平台服务人才作用，打造高水平柔性引才集聚高地，为高质量发展的现代化新化州提供坚实智力支持和人才保障，助力化州市推进“百县千镇万村高质量发展工程”。
　　倾心引才，打造人才聚集“蓄水池”。紧扣化州市实施“百县千镇万村高质量发展工程”人才需求精准引才，针对化橘红、罗非鱼等乡村重点产业和化州特色美食（高凉菜品）等特色项目发展和人才需求，在完成23个镇（街道）乡土人才和乡村振兴人才需求情况信息采集工作基础上，引进乡土人才2078人、乡村振兴人才需求213人，妥善派遣2022年招募的64名“三支一扶”人员到服务岗位，充实到乡村振兴驻镇帮镇扶村工作队。搭建创新创业服务平台，多层次组织开展乡村振兴人才和乡村退伍军人就业招聘会，为杨梅工业园区招聘66名退役军人和乡土人才；积极引进93名高层次人才和急需紧缺人才，招聘教师、医务人员等各类专业人才907人，为县域发展提供了有力的人才支撑。
　　悉心育才，铺好人才培养“快车道”。聚焦人社部门在助推“百县千镇万村高质量发展工程”中的“堵点”痛点”“难点”问题，有针对性地组织开展“乡村建筑工匠”、百名网红千名主播直播等各类乡村振兴培训班30期，培训乡村实用技能人才1500多人次，学员通过学会抖音直播带货，有效带动化橘红、官桥甘坡番石榴、新安红杨桃、丽岗番薯等农产品销往全国各地；深入各镇（街道）开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等专项能力工种培训，带动乡村留守村民就近就业2000多人；利用化州市融媒体中心“云上化州”平台定期播放“化州隔水蒸鸡”“化州拖罗饼”等特色粤菜制作，让本地群众更直观地学习特色菜，受众更广。
　　真心留才，构筑人才成长“栖息地”。结合人社工作实际，积极探讨推进“百县千镇万村高质量发展工程”的方式方法，用好“留才”政策，积极建立引才补助机制，新引进的人才，除按规定落实科研经费、经费资助和相应的工资、补贴、津贴外，还给予一定的安家费和住房补贴，2023年审核办理了2020年高层次人才和急需紧缺人才的安家费补贴共31人；开展引才慰问、休假疗养、健康管理。为随迁家属开通“绿色通道”，优先解决户口、就业、入学，确保人才干得开心、住得安心、生活舒心，这些实实在在的人才红利，让引进人才安心扎根，让本地人才故土难离。