本报讯为充分调动干部职工积极主动性，树立“做多做少不一样、做好做坏不一样”的新风尚，构建“躺平不可取、躺赢不可能、奋斗正当时”的新局面，沙琅镇试行推出“积分+排名”实绩考核办法，截至目前已实行2个月余，各部门已将评分表提交至组织办进行汇总，被通报表扬或批评、加班加点或纪律松散缺勤、工作高效或拖沓等情况均一 一体现在评分和排名上，鼓励先进、鞭策后进，干部工作状态和风貌得到明显提升。
　　鼓励干部积极“争分”，“争”出担当和作为。镇党委坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣的原则，实行“日常考核得分（出勤、纪律、主职主业、参与中心工作四大项）+奖励加分-扣分”的模式进行积分排名，表现好与坏通过“积分+排名”一目了然，综合考评干部职工的纪律、作风、能力、工作实效等，确保“各部门一周一统计、考评组一月一汇总、镇党委一季一公示”工作落实到位，给优秀干部点燃热情和动力、给落后干部施加内省和压力，让全体干部学有榜样、做有方向，积极担当作为。结合国家级卫生镇创建，沙琅镇党委建立党建引领、政府主导、群众主体、多方参与的农村人居环境长效管护机制，严格落实干部巡村、月抽查考核、挂牌督办曝光、约谈奖惩问责等措施，将干部“积分”与所挂点村（社区）的人居环境管护成效挂钩，充分比学赶超，农村人居环境再焕新颜，5月沙琅镇代表茂名市接受省乡村振兴战略实绩考核，取得了优异成绩。
　　激励干部争相“攒分”，“攒”出动力和活力。日常工作考核评分难以拉开差距，加分项才能让真正优秀的干部“一骑绝尘”，镇党委将接受表彰和工作亮点信息宣传作为“积分+排名”加分项的重要内容，旨在促进干部认真积极投入材料撰写和示范推广工作，这就需要干部有一双善于发现亮点的眼睛和一颗热爱沙琅的心，在建设沙琅中迸发出满满的活力和热情，将工作亮点挖掘、总结出来加以广泛宣传，致力于把独具魅力的滨江精品小城沙琅品牌“唱响、唱亮、唱好”。自推行“积分+排名”实绩考核以来两个月余，全体干部争相推广各部门业务的工作亮点和经验，已在今日电白、茂名日报等平台发表宣传稿达20篇，示范效用在沙琅遍地开花。
　　成就沙琅形象不断“加分”，“加”出潜力和效能。乡村振兴“积分超市”已在沙琅全面铺开，群众参与环境卫生整治、美丽庭院打造、参加志愿活动等可获得积分，继而用“积分”兑换生活用品，如今“积分+排名”考核干部正是“积分制”的深化和延伸，沙琅镇党委充分发挥好积分制的激励和约束作用，将干部和群众都纳入“积分”管理，让干群的言行有“标杆”可学，干群共建共治共享，“以行动换积分，以积分化新风”，围绕规划布局、产业发展、基础设施、公共服务、文化提质等方面多点发力，用实际行动打造一座独具魅力的滨江精品小城。
　　（沙琅镇党委）