本报讯“以往的年度考核中，普遍存在和谁关系好就投谁优秀票的现象，未能真正反映干部的工作表现，两个《办法》实施后，我们感觉到一种‘以实绩论英雄’的无形压力，挑重担、啃硬骨头的劲头更足了。”化州市中垌镇政府党政综合办公室主任李一周谈起该镇新出台的考核办法如是说。
　　为杜绝“躺平式”干部，充分调动镇村干部工作积极性、创造性，推动全镇各项中心工作深入落实，中垌镇制定了《中垌镇政府干部职工考核实施办法（试行）》《中垌镇村（社区）“两委”干部工作实绩考核办法》，以考核指挥棒激励干部担当作为。两个《办法》覆盖公务员、事业干部、临聘人员、村（社区）“两委”干部和后任村（社区）干部，围绕年度民主测评、平时纪律作风、日常业务、驻村工作进行量化赋分、评定档次。为防止考核机制流于形式，镇纪委在跟进监督上“深耕细作”，以干部考核结果为导向，深入挖掘镇村干部不担当、不作为、慢作为等“庸懒散拖瞒”问题，通过打好谈话函询、问责通报、警示教育“组合拳”，对苗头性倾向性问题早提醒、早制止，防止小问题演变成大问题。
　　去年底，中垌镇殡改工作严重落后，拖了全市殡改工作后腿。镇纪委第一时间介入，充分分析研判村干部作风纪律扣分情况，对排名倒十、工作拖沓的村委会和个人进行约谈，督促其认真查摆问题，狠抓整改落实。在镇纪委的跟进监督下，工作落后的村委会知耻而后勇，持续发力，通过完善“外证”登记等方式追赶任务。2022年，全镇殡改工作任务完成率达102%。
　　据悉，该镇充分运用干部考核结果，对东京塘村党支部某干部立案审查，谈话提醒87人次，发出工作通报8期。在刚刚过去的干部年度考核测评中，镇村干部的考核分数不仅与干部个人奖励惩戒、评先评优挂钩，还作为村（社区）有关经费划拨的重要依据，让镇村干部看到了考核的鲜明导向。“两个《办法》的实施展现了考核和监督双管齐下的威力，充分显示了我镇能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的坚强决心。”该镇纪委书记表示，“让真正敢干事、能干事的干部感受到组织的正向激励，让不担当不作为的躺平式干部知警醒，只有时刻绷紧思想之弦、工作之弦、责任之弦，才能有效推动党中央决策部署和方针政策在基层落地落实。”（陈国隆）