近年来，我国乡村振兴工作不断深入推进，但人才上的短板不容忽视。乡村发展和振兴，离不开人才的作用，更少不了人才创新机制的助力，只有用好人才激活乡村振兴引擎，才能使乡村振兴发展步入良性循环。
　　乡村振兴发展，人才是关键。然而，什么是人才？在一些人的眼中还存在着观念上的误差，他们认为只有高学历高职称的专家才算是人才，甚至认为“本地姜不辣”，认为本地没有人才，从而忽视了身边的人才，不愿意花时间和精力进行挖掘、培养和扶持。有的干部也明白乡土人才的重要性，但缺乏培养、激励和使用本地人才的有效措施。“有用就是人才，人才就在身边。”只有打破各种限制，深度开发、最大化使用，身边的人才才能真正转化为乡村振兴的资源优势。
　　人才是乡村振兴的第一资源，更加是第一动力。在全面推进乡村振兴的过程中，只有建立健全积极有效的人才政策，在引才、聚才、育才、扶才、留才等方面寻求突破，才能更好地推进产业振兴和人才振兴的高度融合，进而形成人才——项目——资金——产业从聚能到释能的良性循环。
　　乡村的振兴发展是人的振兴，乡村的发展离不开年轻人。在乡村振兴发展过程中，要着力在吸引青年、留住青年、凝聚青年回乡创业上做好文章，将有活力、有能力、有精力的一支精干力量在乡村生根发芽，为乡村振兴提供强有力的人才、技术支撑。
　　如何留才引才？有关部门要不断从优化青年人才返乡的支持鼓励政策，从创业补助、产品宣传、社保补贴等方面进行支持，激发返乡青年创业活力。在大力引进和使用人才的同时，围绕村域发展需要，大力推动“人才下乡”“人才兴乡”，支持技术人才下乡驻村。让人才引进、培养使用回归理性，以人才助推乡村产业发展，推动形成爱惜人才、尊崇人才的大好局面。
　　只有我们爱才敬才、识才用才、聚才养才，进一步完善人才政策，吸引人才下基层驻村帮扶，鼓励农村青年回乡创业，将引才留才的各方面工作做细做实，进一步深化人才政策的变革，帮助乡村聚集人才，才能更好地激活乡村振兴引擎，助推乡村振兴发展。