罗本森（信宜）
　　据茂名日报社全媒体报道，信宜市牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，全面建成县、镇两级人才驿站和乡村振兴人才驿站，培育壮大农村农业实用技术人才队伍，在“引育用”上全链条发力，为乡村振兴注入了强大的源动力。
　　乡村要振兴，人才是关键，各地在推进乡村振兴战略时都深深体会到这个问题。但是，一些地方总觉得人才招不来，留不住，埋怨无人才可用。这种只有“外来的和尚会念经”“本地姜不辣”的观念是错误的，切不可忽视。乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”，破解农村人才匮乏的困境，留住和用好本土人才，是乡村振兴的首要任务。
　　俗话说，三百六十行、行行出状元。其实本乡本土有许多种植养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员和致富带头人，他们就是优秀人才。不可否认，引进的外来人才或许具备更加先进的科学文化知识，又或许学历身份“含金量”更高。然而，本土人才相较外来人才而言，更熟悉当地环境，往往更能在短时间内把先进的技术、知识转化为符合当地实际情况的生产力。只要深挖细选，积极发现乡村创新创业型的能工巧匠、各类成绩突出的“土专家”，纳入农村实用人才信息库，充分发挥他们技能优势和带动作用，就能孵化出更多的乡村能人。如果他们能够适应农业产业政策调整、农业科技进步、农产品市场变化，就一定能成为乡村振兴的主力军。
　　健全本土人才挖掘、培训、使用的常态化工作制度是关键。要建立本土人才数据库，实现科学化、规范化、合理化的管理，用制度管人用人。加强对本土人才的人文关怀，同时予以有效激励。对于表现突出的本土人才要给予一定的平台加强锻炼，达到人才与平台融合。鼓励外出能人返乡创业，凝聚和吸引更多从农村走出去的大学生扎根基层。鼓励他们安心、用心干事创业。让人才各得其所、各尽其能，在竞争中释放出更大的能量，成为助力地方经济发展的不竭动力。支持他们创办家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业等新型农业经营主体，打造特色农业产业，带动农民增收致富，做到一门手艺带活一门产业，一个手艺人带活一片乡村。
　　我市乡村要全面振兴，既需要外来人才的“新鲜血液”，也需要本土人才这份“内生动力”，无论是专业技术人才，还是管理干部人才，都是乡村振兴的宝贵资源。要着力激发本土人才创新创造活力，在推动经济社会高质量发展中发挥更大作用。