本报讯“每周一课”、“一月一测”学考活动，抽调干部到省、市纪委监委、省委巡视办跟班学习……近年来，电白区纪委监委坚持以开展纪律教育学习月活动为抓手，在学习培训、实战锻炼、能力提升等方面积极探索试行新思路新措施，强化担当意识，努力推动提升纪检监察干部队伍综合素质能力，以高素质队伍护航纪检监察工作高质量发展。
　　该委坚持教育为先。持续深入开展党章党规党纪教育和警示教育，强化干部的纪律观念、规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、明底线，时时处处注意个人作风和行为规范。引导纪检监察干部带头落实中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风；带头做到慎独慎初慎微慎友，时刻自重自省自警自励，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
　　根据工作实际，该委每周五下午组织全区纪检监察系统干部职工集中学习理论知识，每周安排讲1个课题，全年近40个课题。对口邀请广东石油化工学院，省、市委党校教授、教师以及各职能部门专业能手作为授课老师，还安排本单位经验丰富的纪委常委、监委委员、业务骨干授课。授课内容有时事政治、党章解读、公文写作、社会主义核心价值观、案件管理、网上监察及效能、财务管理、卫生保健等知识。
　　为强化实战练兵，该委深化全员教育培训。开展“一月一测”学考活动，制定《电白区纪委监委政治理论与纪检监察业务知识考学方案》，聚焦日常监督、巡察信访、审查调查、办案安全等中心工作，组织业务学习。今年已组织684人次进行3轮闭卷月测。强化实战练兵，抽调干部到市纪委监委跟班学习18人次，到省委巡察办跟班学习1人次。
　　该委强化内部监督管理。委干部室将干部上班纪律监督作为常态化工作，采取抽查检查、明察暗访等方式，每月至少两次定时或不定时对委机关各室、各派驻机构、区委巡察机构等部门进行查岗式监督，从严从实抓纪律、管干部，形成纪检监督“新常态”。聚焦监督基本职责、第一职责，推动纪检监察干部监督具体化、规范化、常态化。对担当作为好的认真总结推广，对不担当不作为的及时督促并通报批评。同时，深化作风建设，制定《电白区纪委监委2022年度深化机关作风建设实施方案》《区纪委监委公务员平时考核实施方案（试行）》，强化日常监督管理，激励担当作为。开展委干部监督检查11次，对33人持有出入国（境）证照全部实行集中管理。明令禁止纪检监察干部利用监督执纪权力插手干预全区重点项目谋取私利，坚决防治“灯下黑”，针对苗头性、倾向性问题，谈话提醒2人。认真关心关怀纪检监察干部，积极营造干事创业、担当作为的工作氛围，委机关2021年度考核优秀档次36人，职务（职级）晋升10人，推荐省纪检监察系统嘉奖对象1人。
　　（杨金凤 杨华潘迪权）