■通讯员杨伟盛
　　本报讯 为进一步加强村级干部队伍建设，奠定坚实的乡村振兴人才基础，7月30日，电白区在电白一中举行2022年村（社区）干部后备人才选聘考试。选聘考试内容包括笔试、计算机能力测试两部分。区委常委、组织部部长顾兴伟到场指导并担任主考。
　　据了解，今年电白区村（社区）干部后备人才选聘共设置岗位294个，本着公平、公正、公开的原则，在前期对岗位要求、报考条件、选拔程序等内容在网络上进行公开宣传，最终报名参加考试的有1104人，通过报考资格审查的有881人。其中，年龄在35岁以下的712人，占80.82％；具有大专及以上学历的有647人，占73.35％；具有本科及以上学历的有162人，报考人员不乏中山大学等985和211院校全日制本科学历毕业生，整体素质较往年有进一步提升。
　　“希望通过此次选聘考试，进入村（社区）干部后备人才队伍，为建设美好家乡，助力乡村振兴贡献自己的一份力量。”考前，一名姓李的考生对笔者如此说道。
　　乡村振兴，人才先行。近年来，电白区围绕聚集人才、培养人才、用好人才等关键环节持续用力，厚植乡村振兴人才优势，着眼激励和引导人才向基层一线流动，为乡村振兴规划实施提供人才支撑和智力保障。
　　该区畅通乡村招才引智渠道，去年以来，从区外知名专家中聘请乡村振兴顾问团队12人，基层各类急需紧缺岗位引进人才300多人，为基层定向培养老师200人、医疗卫生人员120人，评定“乡村工匠”职称人员34人，切实加强乡村专业人才队伍、科技特派员、乡土人才队伍、乡村振兴服务队建设。