特约评论员 姜桂义
　　习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。一定要认识到，人才振兴与乡村振兴之间的关系是双向良性互动关系，没有人才，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。当然这里所指的人才是广义上的各种人才，既有适用型，又有能人型，更有创新型，只有兼收并蓄，才能增强乡村人气，才能让乡村振兴更有底气。因此，在乡村振兴中，一定要抓好人才振兴这个关键点。
　　内部挖潜，培养本土“适用型”人才。茂名市是一个农业大市，但还不是农业强市，除了一些体制机制的原因外，人才缺乏也是一个重要的原因，特别是那些懂三农、懂市场、懂管理且愿意扎根农村献身农业干事创业的适用型人才。新型农业经营主体培育的重点是农民、农户，国家政策支持的重点是新型职业农民，也就是本土的“适用型”人才。要培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民，为乡村振兴提供坚实的人力资源保障。为此，地方各级政府部门要加大工作力度，眼睛向内，挖掘内部潜力，为新型职业农民的培育提供良好土壤，并在信息咨询、技术指导、经营培训、资金扶持等方面提供面对面的悉心指导，帮助农户了解市场、开拓市场、适应市场，为乡村振兴打下良好的人才基础。
　　广聚人气，吸引“能人型”人才。随着城市化进程的提高，大批有文化、懂技术、会经营的农村青壮年劳力以自发进城务工或经商的方式进城，造成了农村人口“老龄化”、农村“空心化”现象，致使本就缺乏人才的基层农村人才短缺现象显得更为突出。而这些外出务工经商的“能人型”人才有望成为乡村振兴的中流砥柱，各级要筑巢引凤，通过营造良好的创业环境，制定人才、财税优惠政策，将这些曾经“走出去”追求梦想的“能人型”人才“请回来”就地圆梦，实现“人才回流”，把他们在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，干事创业，造福乡梓，把他们的根留住，切实为乡村振兴凝聚旺盛的人气。
　　加强造血，留住外来“创新型”人才。为抓好乡村振兴，全市各地都选派了大批的第一书记和驻村干部。他们深入一线，扎根基层，对于国情、乡情和农情了解得非常透彻，并且有着脚踏实地的工作作风，在乡村振兴的舞台上展现了他们不一样的风采，为乡村注入了新鲜的血液。但新时代的乡村需要更多新鲜血液。大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策，是向农村输血的重要途径。在实际工作中，大学生村官在广大农村同样发挥着积极的作用，他们有文化、懂技术、会经营、善管理，是乡村振兴不可或缺的一支队伍。无论是“第一书记”、驻村干部还是大学生村官，他们勇于创新，真抓实干，都是新农村建设急需的“创新型”人才。各地应该建立人才流动和激励机制，保证他们能够“下得去、留得住、干得好、流得动”，引导和鼓励这些人才心甘情愿留在乡村，留在基层干事创业，为乡村振兴贡献自己的才能和智慧。
　　只有抓好人才振兴这个关键点，才能实现乡村的真正振兴，也才能做到“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”