陈荣辉（市区）
　　节前节后，有一个安全生产话题必须一提再提，那就是：上岗不饮酒，饮酒不上岗。
　　饮酒有着损害身体、意识不清、难以控制自己行为等潜在危险，饮酒上岗不但会给自己带来人身财产损害，还会给同事和企业带来安全隐患。员工酒后上岗，原因多是心存侥幸和幻想，以为查不着自己。也有人是特权思想作怪，以为被查了自己能摆平，这种思想都是不可取的，要用严厉的监督考核手段进行阻止。
　　上岗不饮酒，饮酒不上岗，是常识，也是纪律。只有牢牢把好饮酒不上岗的“入口关”，并把监督关口前移，才能对那些思想不正、动机不纯、行为不端者，从源头做好防治工作。
　　也要看到，企业内部制度规范不完善、执行不到位，缺乏监管，也是导致一些员工饮酒上岗的重要诱因。为此，严把“上岗不饮酒，饮酒不上岗”安全关外，更要扎紧制度的笼子，让规章制度成为“带电高压线”，让员工明白，无论是谁，无论年纪如何，都要对饮酒上岗说不。
　　许多饮酒上岗的案件，教训沉痛而深刻，令人深思。必须坚持严查酒后上岗，促使干部员工在修身律己、遵规守纪上绷紧安全生产这根“弦”，对饮酒上岗说不。